1.深入了解物業(yè)保潔公司的業(yè)務(wù)模式、戰(zhàn)略目標(biāo)、市場(chǎng)情況和行業(yè)趨勢(shì),以便為業(yè)務(wù)部門提供貼合需求的人力資源解決方案;
2.將公司的人力資源管理政策貫徹到各個(gè)項(xiàng)目,確保政策的一致性和有效性;
3.為經(jīng)營單位提供人力資源管理服務(wù)與專業(yè)支持,解決業(yè)務(wù)部門在人力資源管理方面遇到的問題;
4.根據(jù)業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的技能和知識(shí);
5.進(jìn)行人才評(píng)估,確保公司擁有合適的人才。制定并執(zhí)行激勵(lì)措施,提高員工的工作積極性和滿意度;
6.推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)和傳播,提升員工的歸屬感和忠誠度;
7.在公司的變革過程中,與業(yè)務(wù)部門合作,設(shè)計(jì)和實(shí)施變革策略,確保員工支持和文化傳承;
8.收集和分析人力資源數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù)分析工具和方法來理解人力資源狀況和需求,為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持;
9.參與戰(zhàn)略規(guī)劃,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略連接,并組織落地;
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有物業(yè)公司工作背景者優(yōu)先;
2.了解人力資源各模塊工作,熟練掌握招聘及員工關(guān)系兩大模塊;
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與總部、業(yè)務(wù)部門、員工及客戶進(jìn)行溝通;
4.能夠讀懂業(yè)務(wù),熟悉市場(chǎng)分析和數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)的方法,懂得將績(jī)效指標(biāo)與業(yè)務(wù)人員個(gè)人發(fā)展聯(lián)系起來;
5.具備一定的演講能力,能夠向員工傳達(dá)企業(yè)文化、制度和規(guī)范。