崗位職責:
1、組織策劃并牽頭實施公司績效評價標準,使其符合不同階段的要求;
2、調(diào)查評價制度實施問題和效果,提供解決方案;
3、建立公司職位流動和晉升體系;
4、修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;
5、指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;
6、組織實施績效評價面談;
7、完成其他相關(guān)績效管理工作。
任職資格:
1、教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,本科以上學歷;
2、培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓優(yōu)先來考慮;
3、經(jīng)驗:具備三年年以上績效管理工作經(jīng)驗,能夠獨立建立過績效體系的優(yōu)先考慮;
4、技能技巧:
(1)熟悉各種績效評價方法;
(2)熟悉績效管理流程;
(3)人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;
(4)熟練使用相關(guān)辦公軟件。
職位福利:通訊補助、五險一金、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新、員工食堂、午休2小時、可視頻面試、無官僚風氣、優(yōu)秀員工獎金
職位亮點:牛人帶隊,高激勵