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工作流程-薪酬福利-職業(yè)發(fā)展方向 薪酬福利 (8000元一12000元）稅后 工資構成：底薪＋提成＋激勵獎金 (1000元一1500元）＋季度獎金 (1500元）＋其它福利津貼（餐補 1000＋話補100＋過節(jié)費750＋高溫補貼450＋年終獎3000-8000)＋按正常工資8％繳交的社保和公積金 員工福利：健全的五險一金，補充醫(yī)療級節(jié)假日員工關懷。 工作時間：享受法定節(jié)假日（自愿加班，可享受額外獎勵和加班資源）。 三、工作內容 1.網申數據-80％以上的客戶都是客戶自行在網上申請了中信信用卡，主觀持卡意愿非常高，我們只需要嚴格按照卡中心要求做好相應的收件面簽，同時努力做好存量客戶維系，盡可能的轉介紹衍生客戶。工作難度系數小，但需要我們更加勤奮和用心經營。2.場景營銷-通過商場 寫字樓等居民區(qū) 等人流量大的場景駐點營銷方式獲客 2、中信銀行信用卡中心提供哪些福利待遇？ 入職即購買五險一金，按年收入8％比例繳納（個人交8%，公司交8%，加起來就是16%)，很多高績效員工每月住房公積金個人＋公司一起繳納6000元以上，僅此一項一年就是超萬塊的收入。您知道，公積金租房或者購房都可以使用。 餐卡福利，每月固定充值1000元，一年就是12000元。餐卡可以在公司合作餐飲商戶就餐，麥德龍、老鄉(xiāng)雞等使用。 高溫補貼，6-10月每月900元額度一共 4500元。高溫補貼我們挑選了京東以及百果園合作，相當于現金使用。 過節(jié)費，元旦、春節(jié)、五一、中秋、國慶，每個重大節(jié)日750元共3750元，過完年上班開門紅包688元，共計4438元。 通訊費，每月100元，一年1200元。您名下的移動、聯通、電信號碼均可以充 值。 季度風險獎金，只要您合規(guī)作業(yè)，未產生重大風險案件，每個季度可以拿到500-1000元不等獎金。 年終獎，根據本年業(yè)績發(fā)放 公司每年在您生日時會準備300元生日禮券，您可以在合作商城購買蛋糕或其他商品。 此外，公司還為您提供每年一次的免費體檢、免費量體做工衣（雅戈爾），法定帶薪年假，還有很多很多的節(jié)日小驚喜。 3、工作模式是怎樣的？如何開展？首先，請您不用擔心如何獲得客戶。收件崗位會有足量（勤快、成功率高的人會優(yōu)先分配更多）的客戶數據提供給您跟進，這些都是中信銀行最優(yōu)質的客戶數據，客戶通過網絡渠道申請我行信用卡，當天初審通過后后臺馬上將該部分數據回流給到我們，我們需要做的就是及時預約客戶并高效完成上門面簽，省去客戶跑網點辦理業(yè)務的麻煩。 其次，我們需要面見客戶（原則上要求去客戶單位）了解申請人及其工作真實性，降低風險。 最后，我們上門為客戶完成面簽以后，通過我行市場活動、卡片優(yōu)勢、小禮品等進行客戶同事、親朋好友的衍生辦理。我們每辦多一個客戶就多拿一份傭金，我們更希望您能以點帶面、通過一個客戶數據撬動更多的客戶，獲得更高的收入。 另外，我們每一個入職的小伙伴，公司都會幫助生成一個網絡推廣二維碼，我們可以向全國有設立中信銀行網點的城市開展遠程推廣，1:1核算您的業(yè)績。表現優(yōu)秀者收入輕松過萬，多勞多得上不封頂！ 5、我在公司有什么發(fā)展前景？ 我們公司的主管、經理、總經理，都是從一線崗位晉升上來的，我們對人才的選拔堅持公平公正公開的原則。公司每年會開展3-4次儲備主管競聘，原則上只要您入職半年以上，業(yè)績排名在公司前30%，您就可以參與競聘，競聘成功后您就可以進入儲備人才池，待出現崗位空缺時您可以參與競聘上崗。我們的發(fā)展有幾條路： 成為主管，組建自己的銷售團隊，未來往經理、老總方向發(fā)展； 第三：銀行正規(guī)，入職就購買五險一金，簽訂勞動合同。