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一、崗位職責： 1.主導管理事業(yè)部課程管理，分析事業(yè)部課程現(xiàn)狀，課程庫建設與運營、課程開發(fā)賦能等，提升課程整體質量。 2.主導管理內訓師隊伍,并進行賦能、認證、晉升與評優(yōu)，提升內訓師隊伍數(shù)量與質量。 3.主導萃取并賦能、復制、傳播、推廣、落地案例，搭建案例教學體系，助力經(jīng)驗沉淀與傳播。 4.主導挖掘業(yè)務痛點，設定培訓目標、完成培訓項目規(guī)劃及落地、評估、考評機制。 5.參與編制并梳理培訓制度文件，確保培訓有序進行。 6.日常培訓開展，新員工入職培訓、應屆生培訓、博士后進站、外培流程跟進及付款等 二、任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)； 2.具有較強的跨部門溝通協(xié)調能力，項目推進管理能力，以及團隊影響力。 3、24屆應屆碩士優(yōu)先；