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更新于 2025-06-06 00:03:41

審計部非現場審計崗

面議
  • 北京西城區(qū)
  • 3-5年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

審計系統(tǒng)搭建IT服務保險財務/審計/稅務
崗位職責: 1.研究分析行業(yè)發(fā)展趨勢及監(jiān)管政策要求; 2.制定數據科技審計3-5年發(fā)展規(guī)劃和實施舉措,搭建全面的審計信息作業(yè)平臺; 3.組織推動數據科技審計項目開展并落實,定期總結匯報; 4.根據監(jiān)管政策要求制定數據科技審計的相關規(guī)章制度、工作流程,并推動落實; 5.了解業(yè)務流程,掌握系統(tǒng)的數據結構,研發(fā)模塊化、嵌入式審計軟件包,實現與業(yè)務系統(tǒng)的無縫集成和同步運行,對審計對象進行持續(xù)、實時、動態(tài)監(jiān)測,以防范和發(fā)現計算機舞弊 6.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,進行審計思路的收集、歸納、分析,提出系統(tǒng)開發(fā)需求 7.協調組織審計系統(tǒng)開發(fā)項目的立項、招標、審批、開發(fā)、測試、上線及運行維護工作 8.對現有審計系統(tǒng)進行日常維護,探索系統(tǒng)模型的新增與優(yōu)化,不斷提升數據監(jiān)測水平 9.定期調取審計系統(tǒng)相關數據進行整理和分析,出具非現場審計分析報告,對于報告中的異常數據反饋至現場審計室/總公司相關部門/分公司,并要求自查、整改 10.對審計過程中發(fā)現的異常數據進行專項分析,提出整改意見,并形成專項報告,推動整改 11.根據監(jiān)管要求及部門年度工作計劃,對公司信息化治理、信息化風險管理、信息安全管理、信息系統(tǒng)開發(fā)與測試、信息系統(tǒng)運行、災難恢復管理、外包與采購等方面進行內部或外部專項審計,并出具專項審計報告 12.根據審計發(fā)現風險點,制作系統(tǒng)開發(fā)需求模板,指導和協助現場審計人員完成數據建模需求 13.根據現場審計需求,提取系統(tǒng)數據、采集數據、獲取相關部門業(yè)務數據及資料,為現場審計提供線索和數據支持 任職要求: 1.碩士研究生及以上學歷; 2.具備5年以上保險行業(yè)工作經驗或6年以上審計、IT工作經驗,具有保險從業(yè)經驗者優(yōu)先; 3.了解公司了解國家及監(jiān)管機關有關政策、法規(guī)管理規(guī)定;具備審計的專業(yè)知識和專業(yè)技能,具有較強的判斷能力,數據分析能力

工作地點

北京市西城區(qū)平安里西大街31號航天金融大廈

職位發(fā)布者

王兆宇/HR

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公司Logo長城人壽保險股份有限公司
能力多大,舞臺就有多大----誠摯邀請您加盟長城人壽長城人壽保險股份有限公司(簡稱“長城人壽”)是始建于2005年的全國性人壽保險公司,由北京金融街投資(集團)有限公司等國民經濟重要行業(yè)的多家股東投資創(chuàng)建。公司總部設在北京。截至目前,已在北京、山東、四川、湖北、青島、河南、河北、江蘇、天津、廣東、湖南、安徽等地設立分公司,已經形成沿海、中部和西部相結合的全國性機構布局。公司業(yè)務范圍包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業(yè)務;上述業(yè)務的再保險業(yè)務;國家法律、法規(guī)允許的保險資金運用業(yè)務;經中國保監(jiān)會批準的其他業(yè)務。長城人壽由北京金融街投資(集團)有限公司、中建集團、中冶集團旗下骨干企業(yè)等涉及投資、金融、房地產、基礎設施建設等國民經濟重要行業(yè)的19家股東投資,注冊資本逾62.19億元。顯赫的國資股東背景,為長城人壽的穩(wěn)健、健康發(fā)展提供了堅實保障。著眼未來,長城人壽嚴格按照國際標準進行經營管理,自開業(yè)以來一直聘用國際四大會計師事務所做為公司年度報告的審計師,聘請國際知名的咨詢公司華信惠悅(Watson Wyatt)和羅蘭貝格(Roland Berger)做戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢,聘請全球著名的風險管理公司達信(MARSH)做風險管理咨詢。秉承為客戶負責的承諾,長城人壽強調穩(wěn)健經營,償付能力充足率高于監(jiān)管要求水平。公司的人才理念是:1、人才是公司最寶貴的財富,人才是公司最核心的競爭力。2、為合適的人才提供合適的崗位,為能力創(chuàng)造施展的舞臺。公司對人才的基本要求是:有責任感、使命感;有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神;正直、誠實。長城人壽是一家快速發(fā)展的公司,你如果是一個人才,你如果想要一個廣闊的舞臺,就到長城人壽一展身手吧!歡迎加盟長城人壽,共筑長城偉業(yè)!【薪資福利待遇】為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才,公司將以現金和非現金的形式,為員工提供全面的、有競爭力的薪資福利待遇。豐厚薪資公司在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上,為員工提供具有競爭力的薪酬機制和薪酬水平。充足保障除國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金外,公司還為員工提供補充醫(yī)療保險、意外傷害保險和重大疾病保險等綜合福利保障計劃及相關補貼。健康人生公司倡導工作和生活的平衡,每年為員工提供健康體檢和年休假等帶薪假期;同時公司積極為員工創(chuàng)造參與各種文體活動的條件。
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