招聘信息收集處理
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與業(yè)務部門進行需求分析。
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策劃大型招聘專項整體策略,獨立制定招聘計劃、設計招聘實施方案。
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組織立項會議,劃分組織及職責,協(xié)調項目前期資源,保證項目順利實施。
招聘信息發(fā)布
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招聘內部流程及相關政策的制定及規(guī)范。
§ 通過多種渠道,收集行業(yè)的薪資結構、人才分布等,結合招聘需求,協(xié)助制定公司整體招聘策略。
招聘項目執(zhí)行
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針對招聘渠道(簡歷數(shù)量和質量)進行可靠性驗證。
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與業(yè)務部門互動,確認項目周期和項目中的面試官、項目的總對接人。
招聘項目評估分析
§ 監(jiān)控招聘過程中的核心流程及關鍵點,評估項目的質量并進行深度分析。
§ 針對招聘模塊意外的問題點,與其他業(yè)務模塊對接,形成解決方案并督促實施。
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