文化活動策劃與執(zhí)行
1.組織企業(yè)文化活動(如節(jié)日慶典、員工表彰、團建活動、公益活動等);
2.設(shè)計創(chuàng)新性文化項目(如文化IP打造、員工故事征集、內(nèi)部價值觀評選)
3.管理文化預(yù)算,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源確?;顒有Ч?文化傳播與溝通
1.撰寫文化宣傳內(nèi)容(新聞稿、案例故事、價值觀解讀等);
2.推動高管與員工的價值觀對話,聽取員工的聲音,組織文化宣講會、座談會等。
文化培訓與融入
開發(fā)企業(yè)文化培訓課程,協(xié)助新員工入職文化融入;
設(shè)計文化價值觀考核指標,聯(lián)動HR部門納入績效管理;
針對各部門培養(yǎng)文化傳播大使或部門企化接口人,搭建管理企化條線團隊擴大文化影響力。
跨部門協(xié)作
支持業(yè)務(wù)部門的文化適配性建設(shè)(如區(qū)域文化、部門子文化、部門活動協(xié)助及宣傳)
任職要求
人力資源管理、新聞傳播、設(shè)計類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。有企業(yè)文化、員工關(guān)系、品牌傳播相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;熟悉企業(yè)文化理論及落地方法論;具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,有攝影、攝像經(jīng)驗者優(yōu)先。