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一、崗位職責(zé) 1. 人才規(guī)劃： （1）結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等）。 （2）分析裝飾行業(yè)人才趨勢(shì)，熟悉本行業(yè)需要基本資質(zhì)要求，并建立人才及資質(zhì)儲(chǔ)備機(jī)制（重點(diǎn)：設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、工程技術(shù)人員等核心崗位）。 2. 招聘與配置： （1）負(fù)責(zé)全流程招聘（崗位發(fā)布、篩選、面試、背調(diào)、錄用），重點(diǎn)保障設(shè)計(jì)、工程、項(xiàng)目管理等核心部門用人需求。 （2）拓展并維護(hù)招聘渠道（建筑/設(shè)計(jì)類院校、行業(yè)網(wǎng)站、獵頭等），優(yōu)化招聘效率。 （3）管理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展： （1）組織新員工入職培訓(xùn)（含公司文化、業(yè)務(wù)流程、安全規(guī)范）。 （2）識(shí)別員工培訓(xùn)需求，策劃并實(shí)施專業(yè)技能提升、管理能力培訓(xùn)項(xiàng)目。 （3）協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道。 4. 績(jī)效與薪酬： （1）協(xié)助優(yōu)化并執(zhí)行績(jī)效考核方案（尤其針對(duì)項(xiàng)目制人員）及各項(xiàng)激勵(lì)政策，跟蹤結(jié)果應(yīng)用。 （2）管理薪酬福利體系，確保合規(guī)性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，按時(shí)準(zhǔn)確核算薪資。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化： （1）處理員工咨詢、投訴及勞動(dòng)糾紛，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系。 （2）策劃組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地與員工凝聚力提升。 （3）確保公司人力資源政策、流程符合國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。 6. HR日常管理： （1）負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。 （2）優(yōu)化完善人力資源管理制度與流程。 （3）管理HR相關(guān)預(yù)算。 二、任職要求： 1. 基本條件： （1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； （2）2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； （3）有建筑、裝飾、設(shè)計(jì)、工程類企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2. 核心能力： （1）精通招聘：具備獨(dú)立完成中端人才（尤其技術(shù)/設(shè)計(jì)類）招聘的能力，熟悉相關(guān)渠道和方法。 （2）較為扎實(shí)的HR實(shí)操：熟練掌握績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系中2-3個(gè)模塊的操作流程。 （3）學(xué)習(xí)與適應(yīng)力：能快速學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，適應(yīng)公司快速發(fā)展節(jié)奏。 （4）溝通協(xié)調(diào)能力：優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，具備解決復(fù)雜員工關(guān)系問題的能力。 （5）數(shù)據(jù)分析能力：能運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行人力資源狀況分析，為決策提供支持。 3. 其他要求： 高度的責(zé)任心、積極主動(dòng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。 三、薪酬待遇 薪酬福利： 1、薪資標(biāo)準(zhǔn)為：6-8k/月 。試用期即享受繳納五險(xiǎn)一金。 2、工齡貼、證書貼、崗位補(bǔ)貼、工地補(bǔ)貼、高學(xué)歷或特殊人才津貼。 3、帶薪休假：享受國家各類帶薪休假。 4、員工活動(dòng)：部門聚餐、戶外拓展、員工生日、節(jié)日聚餐、年會(huì)、各類節(jié)日活動(dòng)、黨性教育活動(dòng)、員工旅游、運(yùn)動(dòng)會(huì)。 5、員工福利：定期體檢、中秋福利、春節(jié)福利、生日福利、不定期免費(fèi)領(lǐng)取水果。 6、公司扁平化管理，每年有升職或加薪的機(jī)會(huì)，有豐厚的年終獎(jiǎng)。 7、公司定期組織各類培訓(xùn)，并為考取證書和崗位要求持有證書的員工發(fā)放津貼。 8、提供廣闊的發(fā)展空間和晉升空間。 9、員工每年的固定最低調(diào)薪幅度為5%—10%。