1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,優(yōu)化績效評(píng)價(jià)體系,組織績效考評(píng)的實(shí)施與應(yīng)用;
2.制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的績效考核制度和考核指標(biāo),跟進(jìn)績效實(shí)施情況,進(jìn)行績效評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,提升組織效能;
3.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營工作,包括招聘效率與質(zhì)量的提升,及業(yè)務(wù)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)匹配性評(píng)估;
4.組織實(shí)施年度人才盤點(diǎn),進(jìn)行后續(xù)培訓(xùn)與員工關(guān)系處理,保持業(yè)務(wù)工作不受影響;
任職資格:
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2.3年以上企業(yè)績效、招聘管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉主流人力資源管理和績效管理工具,并具實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,數(shù)據(jù)敏感度高;
5.持人力資源管理師證書者優(yōu)先。