雇員點評標簽
職位描述
物料管理零部件家具/家居/家電
崗位職責：
1、物料齊套管理：負責空調(diào)生產(chǎn)所需物料的齊套監(jiān)控，確保物料按時、按量、按質(zhì)到達生產(chǎn)現(xiàn)場，減少生產(chǎn)中斷風險；
2、數(shù)據(jù)分析與異常發(fā)現(xiàn)：利用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、SAP、ERP等）對物料供應數(shù)據(jù)進行深入分析，挖掘異常點和潛在風險點；
3、風險預警與解決：基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，及時發(fā)出風險預警，為主管/領(lǐng)導提供解決方案建議，協(xié)助解決物料異常問題；
4、流程優(yōu)化與改進：持續(xù)優(yōu)化物料管理流程/模型工具，提高物料供應效率與準確性；
5、報告編制與呈現(xiàn)：定期編制物料管理報告，向主管/領(lǐng)導匯報物料供應狀況、異常處理進展及風險管控效果；
6、跨部門協(xié)作：與生產(chǎn)、采購、計劃等部門緊密合作，確保物料供應與生產(chǎn)計劃的協(xié)同一致。
任職要求：
1、本科及以上學歷，物流管理、供應鏈管理、統(tǒng)計學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有1年及以上物料管理、供應鏈分析或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有家電行業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉SAP、ERP等系統(tǒng)者優(yōu)先；
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，精通Excel等數(shù)據(jù)分析工具；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團隊合作能力，工作責任心強，抗壓能力強。
獎金績效
五險一金 年終獎金 帶薪年假 定期體檢 餐費補貼 通訊津貼
工作地點
TCL空調(diào)器(中山)有限公司
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職位發(fā)布者
莫先生/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
TCL空調(diào)器（中山）有限公司■公司簡介TCL空調(diào)事業(yè)部成立于1999年10月，是致力于各類型家用空調(diào)、中央空調(diào)、移動空調(diào)等產(chǎn)品設(shè)計、制造、銷售和服務的高新技術(shù)企業(yè)，是中國空調(diào)制冷企業(yè)協(xié)會的副會長企業(yè)。空調(diào)產(chǎn)業(yè)作為TCL集團的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)之一，自公司成立以來，以強大的TCL品牌為依托，獲得了高速增長，被譽為“國內(nèi)空調(diào)行業(yè)發(fā)展最快的品牌”。TCL空調(diào)事業(yè)部在中山、武漢、九江、印尼、巴西建立五大生產(chǎn)基地，年產(chǎn)能超2000萬套，出口量全球前三。公司以創(chuàng)建世界級的空調(diào)制造企業(yè)為目標，秉承“為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為股東創(chuàng)造效益，為社會承擔責任”的企業(yè)宗旨，始終致力于持續(xù)提升企業(yè)管理水平，持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量，提升企業(yè)創(chuàng)新能力，公司將匯集資源，銳意創(chuàng)新，與消費者同呼吸、共冷暖，為用戶提供更好的產(chǎn)品與服務，為顧客創(chuàng)造更愉悅的生活體驗?！鰬钢敢?、有意者可在線投遞簡歷，格式為姓名+應聘崗位+現(xiàn)所在地。如適合，我司會在一周內(nèi)電話聯(lián)系，未及時通知者將存入我司人才儲備庫中，后期如有適合崗位再行聯(lián)絡(luò)。2、乘車路線：﹡汽車中山/東莞/惠州/珠海等城市：乘車至中山汽車站或小欖汽車站，轉(zhuǎn)乘210路到南頭鎮(zhèn)政府站下車，或小欖汽車站乘坐B2路到南頭鎮(zhèn)政府站下車;廣州/佛山/深圳等城市：可乘車到順德容桂客運站，轉(zhuǎn)乘80路公交車（南頭方向）到南頭鎮(zhèn)政府站下車即可。﹡廣珠輕軌乘車至輕軌南頭站/小欖站，轉(zhuǎn)乘210/80/B2路等到南頭鎮(zhèn)政府站下車即可。騰飛中的TCL期待您的加盟！*****************************************************************************************************特別聲明：近期有部分不法分子冒充我公司招聘人員進行詐騙招聘，對此，我司提醒廣大求職者留意，我公司的招聘電話只為8782開頭固話，且面試地點僅在中山市南頭鎮(zhèn)TCL空調(diào)器（中山）有限公司，望知悉。*****************************************************************************************************
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