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2.學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

5.作息說(shuō)明：地點(diǎn)在龍崗坪地（公司總部），提供三餐和住宿，需能接受大小周、日常平均每季度出差半個(gè)月

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二、您需要做

人力工作： 1、了解動(dòng)物固廢事業(yè)部（十幾個(gè)項(xiàng)目）業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施； 2、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人做好各區(qū)域關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)及培養(yǎng)工作； 3、針對(duì)事業(yè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展情況，制定清晰的勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 4、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人做好各區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)事業(yè)部關(guān)鍵人才的穩(wěn)定和業(yè)務(wù)水平的提升； 5、結(jié)合集團(tuán)管理要求，協(xié)助事業(yè)負(fù)責(zé)人做好組織診斷及人才盤(pán)點(diǎn)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)高潛人才，同時(shí)淘汰不合適人才； 6、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 7、根據(jù)集團(tuán)人資中心通知要求，完成每月事業(yè)部管理人員的績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效輔導(dǎo)等績(jī)效工作。 8、參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 行政工作 1、負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目綜合主管的日常宿舍、食堂、衛(wèi)生清潔等后勤管理的指導(dǎo)和支持工作。 2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)助各項(xiàng)目綜合主管做好所屬公司的6S監(jiān)督、檢查及管理工作。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助和指導(dǎo)各項(xiàng)目綜合做好項(xiàng)目的商務(wù)接待、會(huì)務(wù)組織等相關(guān)工作。 4、負(fù)責(zé)協(xié)助和指導(dǎo)各項(xiàng)目綜合主管做好物資采購(gòu)計(jì)劃編制、修訂和實(shí)施等指導(dǎo)工作。 5、為各項(xiàng)目綜合主管做好內(nèi)部員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)融合、人員優(yōu)化等提供專(zhuān)業(yè)支持及建議。

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