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晉升空間：人力行政經(jīng)理 在部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)開展公司各項(xiàng)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等方面，確保公司的人力資源政策符合公司需要。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、編寫年度招聘計(jì)劃，人才引進(jìn)方案，招聘預(yù)算并實(shí)施招聘任務(wù)； 3、編制公司各部門的人員配置，組織并配合各部門制定各崗位說明書； 4、根據(jù)公司年度考核計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工績效考核工作的組織和推進(jìn)，對考核效果進(jìn)行反饋、溝通，指導(dǎo)培訓(xùn)各部門制訂內(nèi)部的績效考核量化指標(biāo)，并監(jiān)督檢查各級考核工作流程； 5、負(fù)責(zé)員工日常薪酬管理； 6、員工入、離職的流程辦理、面談及引導(dǎo)，配合用人部門跟進(jìn)在職員工的管理，負(fù)責(zé)各項(xiàng)勞動(dòng)事務(wù)處理； 7、負(fù)責(zé)宣傳企業(yè)文化，提升公司內(nèi)外部形象； 8、各類人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析； 9、協(xié)助公司行政方面重大活動(dòng)的組織籌備工作； 10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。 任職資格： 1、30-40歲，本科學(xué)歷，人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先 2、具有3年以上房地產(chǎn)甲、乙方或5年以上科技公司人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源2個(gè)以上模塊（招聘、績效等），掌握多種績效評價(jià)方法 3、熟悉國家法律法規(guī)和人力資源政策，房地產(chǎn)建筑施工企業(yè)人力資源管理模式 4、具有較強(qiáng)的表達(dá)、人際交往、應(yīng)變、溝通和解決問題的能力，有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 5、良好的文字表達(dá)、數(shù)據(jù)分析能力，精通EXCEL表格處理，能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘。