工程咨詢技術(shù)經(jīng)理
(一)工作職責(zé):
1、編制項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、資金申請(qǐng)報(bào)告、項(xiàng)目建議書、咨詢研究報(bào)告、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)穩(wěn)定性評(píng)估報(bào)告、節(jié)能評(píng)估報(bào)告等,控制執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn),成果及時(shí)歸檔;
2、開展PPP咨詢?cè)u(píng)估,編制PPP初步實(shí)施方案、采購(gòu)文件、實(shí)施方案、全過程咨詢、績(jī)效評(píng)價(jià)、盡職調(diào)查報(bào)告等,控制執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn),成果及時(shí)歸檔;
3、協(xié)調(diào)主管部門關(guān)系,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)品牌推廣事宜;
4、完成公司統(tǒng)一安排的中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他具體工作。
(二)崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、投資學(xué)、工程管理、工程造價(jià)、土木工程等相關(guān)專業(yè);
3、持咨詢工程師、造價(jià)工程師、工程管理類職稱證者待遇從優(yōu);
4、有團(tuán)隊(duì)合作精神、善于溝通,具備一定的抗壓能力;
5、具有一定的分析研究能力,良好的文字及報(bào)告撰寫能力。
(三)永業(yè)行福利政策
1、“五險(xiǎn)一金”制度:包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金;
2、二周的春節(jié)假:所有員工春節(jié)期間享受近2周春節(jié)假(不在年休假中);
3、帶薪休年假制度:嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定,享受長(zhǎng)短不一的帶薪休假;
4、法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假、喪假等休息制度,并在重大節(jié)日發(fā)放過節(jié)費(fèi);
5、每周五天、每天7小時(shí)工作制:工作日提供免費(fèi)午餐,晚餐。
6、護(hù)理假制度:妻子生孩子,配偶員工可申請(qǐng)護(hù)理假;
7、員工體檢和生日禮物等:定期體檢并建立健康檔案,生日當(dāng)月派送生日禮物;
8、關(guān)心和幫助家庭困難員工,幫助大齡青年員工解決個(gè)人問題;
9、形式多樣的技能培訓(xùn):每年各種技能培訓(xùn)百場(chǎng)次,根據(jù)需要選擇參加;
10、豐富多彩的文體和拓展活動(dòng):按愛好可加入籃球隊(duì)、足球隊(duì)、羽毛球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、文藝隊(duì)等,每周有訓(xùn)練,不定期比賽,每年內(nèi)部交流比賽;部門按要求組織員工拓展和旅游活動(dòng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、包吃、包住、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利