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該崗位隸屬南京通達(dá)?？萍脊煞萜煜挛飿I(yè)公司 崗位職責(zé)： 1.人事管理體系建設(shè)：依據(jù)公司戰(zhàn)略及物業(yè)行業(yè)特性，搭建完善的人力資源管理體系，涵蓋組織架構(gòu)設(shè)計、崗位說明書編制等，優(yōu)化內(nèi)部流程，提升管理效能； 2.招聘與人才儲備：制定高效招聘計劃，拓展并維護(hù)物業(yè)行業(yè)專屬招聘渠道，精準(zhǔn)篩選匹配物業(yè)公司崗位人才；建立人才庫，為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀人才；? 3.薪酬與績效管理：設(shè)計科學(xué)合理的薪酬架構(gòu)，結(jié)合物業(yè)項目運(yùn)營情況及市場薪資水平，確保薪酬競爭力；構(gòu)建完善的績效考核體系，定期組織考核評估，根據(jù)結(jié)果優(yōu)化績效方案，激發(fā)員工積極性；? 4.人事檔案與解聘管理：建立規(guī)范的人事檔案管理制度，對員工入職、在職、離職等全周期資料進(jìn)行分類歸檔與動態(tài)管理；妥善處理員工解聘事宜，確保流程合法合規(guī)，維護(hù)公司與員工雙方權(quán)益，降低勞動糾紛風(fēng)險；? 行政辦公協(xié)管：統(tǒng)籌物業(yè)行政辦公室事務(wù)，負(fù)責(zé)辦公物資采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等工作，保障公司日常運(yùn)營的有序開展； 崗位要求： 1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有中級及以上人力資源管理師證書者優(yōu)先。? 2.工作經(jīng)驗：8年以上人事管理經(jīng)驗，其中 5 年及以上物業(yè)行業(yè)人事管理經(jīng)歷，熟悉物業(yè)項目從籌備到運(yùn)營各階段的人力資源需求與管理要點(diǎn)。?在知名物業(yè)公司從事人事行政綜合管理3年以上經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 3.專業(yè)技能：¨熟練掌握招聘全流程，具備豐富的物業(yè)行業(yè)人才資源和敏銳的人才識別能力。? ¨精通薪酬績效設(shè)計，能運(yùn)用多種激勵機(jī)制提升員工工作動力。? ¨熟悉勞動法律法規(guī)，在人事檔案管理和解聘流程處理上經(jīng)驗豐富，能確保人事工作合法合規(guī)。? ¨具備良好的行政事務(wù)統(tǒng)籌能力，熟悉辦公行政管理流程。? 4.能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理、問題解決能力；能承受工作壓力，適應(yīng)物業(yè)行業(yè)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作模式；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，及時掌握行業(yè)動態(tài)和人力資源管理新方法。? 5.其他要求：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)；熟練使用辦公軟件，能通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析為管理決策提供支持。