招聘/培訓(xùn)方向
1、協(xié)助規(guī)劃組建招聘渠道,建立良好的渠道合作關(guān)系,提高招聘效率。
2、根據(jù)整體戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃發(fā)展要求,協(xié)助各部門(mén)制定外部招聘計(jì)劃。
3、組織校招、實(shí)習(xí)招聘等招聘行動(dòng)。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施招聘,直接參與招聘面試環(huán)節(jié)。
5、組織收集招聘人才信息,建立人才信息庫(kù)。
6、協(xié)助規(guī)劃發(fā)展專員制定人才招聘制度及方案。
7、編制修訂培訓(xùn)制度規(guī)范及培訓(xùn)管理流程。
8、根據(jù)人力資源規(guī)劃和部門(mén)發(fā)展需要,配合部長(zhǎng)牽頭組織調(diào)研員工個(gè)人發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
9、審核匯總各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督檢查培訓(xùn)工作實(shí)施情況,匯總各部門(mén)培訓(xùn)檔案,做好備案工作。
10、建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍,整合外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源,對(duì)內(nèi)外部培訓(xùn)師能力和培訓(xùn)效果進(jìn)行考核和管理,優(yōu)化培訓(xùn)師資力量。