雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
中級(jí)人力資源管理師
崗位職責(zé):
1、薪酬體系：負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬體系及制度的建立和管理實(shí)施，確保公司薪酬體系符合公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、薪酬發(fā)放：負(fù)責(zé)集團(tuán)職能部門薪酬核算與發(fā)放的全流程管理，保證工資發(fā)放的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；
3、預(yù)算管理：負(fù)責(zé)工資總額預(yù)算管理，年度預(yù)算編制，預(yù)算執(zhí)行分析；負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)人工成本政策的指導(dǎo)；
4、社保、公積金管理：負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的管理及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；
5、福利保障體系：負(fù)責(zé)集團(tuán)福利保障體系及制度的建立和管理實(shí)施；
6、職位管理體系&職業(yè)發(fā)展通道：負(fù)責(zé)職位管理體系，以及職業(yè)發(fā)展通道的建立和管理實(shí)施；
7、職級(jí)評(píng)定：主導(dǎo)技術(shù)通道職級(jí)評(píng)定體系的搭建，員工職級(jí)評(píng)定工作；
8、其他：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
2、至少8年以上大型醫(yī)藥企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有3年薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)；
3、擁有良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件；
4、工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的抗壓能力，大局觀；
5、強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守，工作原則性強(qiáng)，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；
6、熟悉人力資源管理理論和實(shí)踐，掌握薪酬福利管理知識(shí)和技能。
工作地點(diǎn)
泰州高港區(qū)揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)有限公司
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揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)創(chuàng)建于1971年，是一家跨地區(qū)、產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合、科工貿(mào)一體化的大型醫(yī)藥集團(tuán)，也是科技部命名的全國(guó)首批創(chuàng)新型企業(yè)?？偛课挥诮K省泰州市，現(xiàn)有員工18000余人，旗下子公司分布泰州、北京、上海、南京、廣州、成都、蘇州、常州等地；主要產(chǎn)品中西藥并舉，覆蓋15個(gè)治療領(lǐng)域，近600個(gè)品規(guī)（含中藥飲片、醫(yī)療器械、保健品），102個(gè)品種出口至38個(gè)國(guó)家和地區(qū)。集團(tuán)秉承“求索進(jìn)取護(hù)佑眾生”的使命，以“做中國(guó)最強(qiáng)、世界一流的制藥企業(yè)”為愿景，踐行“高質(zhì)、惠民、創(chuàng)新、至善”的核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)“為父母制藥為親人制藥”的質(zhì)量文化，致力向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)高效的藥品和健康服務(wù)。自2005年以來(lái)，蟬聯(lián)全國(guó)醫(yī)藥行業(yè)質(zhì)量管理QC成果評(píng)比一等獎(jiǎng)總數(shù)“十九連冠”；近年參加世界質(zhì)量管理小組大會(huì)共斬獲26項(xiàng)國(guó)際QC金獎(jiǎng)；2次榮獲“中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)”，3次奪得中國(guó)品牌價(jià)值評(píng)價(jià)醫(yī)藥健康板塊品牌價(jià)值、品牌強(qiáng)度“雙第一”。相繼榮獲“全球卓越績(jī)效獎(jiǎng)”（世界級(jí)）、“亞洲質(zhì)量創(chuàng)新獎(jiǎng)”“全國(guó)質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)”“全國(guó)文明單位”。2021年3月，榮膺全球三大質(zhì)量獎(jiǎng)之一的“EFQM全球獎(jiǎng)”（原歐洲質(zhì)量獎(jiǎng)）。
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