崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司薪酬體系制度和文件;
2、為維護(hù)人力資源薪酬體系,負(fù)責(zé)規(guī)范公司各項(xiàng)工資福利流程;
3、負(fù)責(zé)薪酬福利政策修訂完善;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各單位人工成本預(yù)測(cè)、執(zhí)行監(jiān)督、分析評(píng)價(jià);
5、負(fù)責(zé)薪資福利體系人員提升;
6、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)單位日常管理與服務(wù)支持;
7、負(fù)責(zé)公司薪酬福利的發(fā)放與管理;
8、配合實(shí)施年度大型項(xiàng)目及臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、2-3年相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉薪酬福利工作流程、熟練應(yīng)用辦公軟件特別是excel
4、具有人力資源管理師(三級(jí))及以上證書(shū)優(yōu)先
5、責(zé)任心、溝通能力強(qiáng),愿意與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
6、具體薪酬福利待遇可面談。