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一、職責(zé)描述： 1、統(tǒng)籌與管理集團人才培養(yǎng)與發(fā)展體系構(gòu)建與完善，人才梯隊培養(yǎng)建設(shè)專項落地； 2、結(jié)合公司年度戰(zhàn)略目標，擬定與實施年度培訓(xùn)規(guī)劃及專項及培訓(xùn)效果評估； 3、統(tǒng)籌與規(guī)范干部管理、關(guān)鍵人才、后備人才（含任職資格標準、崗位勝任力模型、評價標準）等體系工作完善，提升干部隊伍質(zhì)量； 4、負責(zé)企業(yè)大學(xué)線上全流程運營及數(shù)字化人才發(fā)展建設(shè)工作； 5、負責(zé)集團內(nèi)部課程體系及講師體系、導(dǎo)師體系以及激勵與考核制度的構(gòu)建與完善； 6、協(xié)助和賦能集團分子公司人才發(fā)展體系建設(shè)工作及日常關(guān)聯(lián)事務(wù)； 二、任職要求： 1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，3-5年培訓(xùn)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗，人力資源、工商管理、教育與心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、有中大型研產(chǎn)銷、科技型企業(yè)從事培訓(xùn)及人才發(fā)展全盤工作，有獨立主導(dǎo)和負責(zé)運作人才培養(yǎng)項目經(jīng)驗； 3、溝通表達能力強，邏輯思路清晰，臺風(fēng)較好，具備開發(fā)課程與授課經(jīng)驗； 4、有較強的統(tǒng)籌與推動協(xié)調(diào)能力，具備較好的學(xué)習(xí)、內(nèi)驅(qū)力和目標感，責(zé)任心強。備注（本崗位因工作項目需要短期出差）