崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬核算全流程,確保薪資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等工作落地。通過數(shù)據(jù)洞察驅(qū)動(dòng)人力成本優(yōu)化,優(yōu)化薪酬與績(jī)效管理體系;
2、統(tǒng)籌五險(xiǎn)一金申報(bào)、基數(shù)調(diào)整、各類補(bǔ)貼申領(lǐng)工作。負(fù)責(zé)管理并維護(hù)人事檔案工作;
3、負(fù)責(zé)開展業(yè)務(wù)公司的定崗定編及人員招聘工作;
4、協(xié)助完善人力資源各項(xiàng)制度、流程、體系,提升人力資源工作運(yùn)作效率;
5、負(fù)責(zé)防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn),做好員工關(guān)系管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,熟悉各項(xiàng)人力資源政策及勞動(dòng)法律法規(guī);
2、3年以上薪酬、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源各模塊實(shí)操流程;
3、有IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景,熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人員優(yōu)先;
4、具備較好的溝通能力、較強(qiáng)責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),具備一定抗壓能力;
5、有200+人以上薪資核算經(jīng)驗(yàn),有EHR系統(tǒng)薪酬模塊經(jīng)驗(yàn)。