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?崗位職責(zé)：? ?1、薪酬管理支持? 協(xié)助完成公司薪酬核算、發(fā)放及統(tǒng)計(jì)分析工作，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 參與薪酬調(diào)研，收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案及福利優(yōu)化策略。 支持薪酬體系優(yōu)化項(xiàng)目，配合HR團(tuán)隊(duì)完善職級(jí)體系、崗位評(píng)估及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。 2?、績(jī)效考核執(zhí)行? 協(xié)助績(jī)效考核流程的全周期管理，包括目標(biāo)設(shè)定（如KPI/OKR）、過(guò)程跟蹤、結(jié)果評(píng)估及反饋溝通。 整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)，輸出分析報(bào)告，為管理層提供決策支持。 參與績(jī)效改進(jìn)項(xiàng)目，協(xié)助優(yōu)化考核工具、流程及激勵(lì)機(jī)制。 3?、數(shù)據(jù)管理與分析? 維護(hù)薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)系統(tǒng)（如HRIS、Excel數(shù)據(jù)庫(kù)），確保數(shù)據(jù)完整性和合規(guī)性。 通過(guò)數(shù)據(jù)分析挖掘薪酬績(jī)效管理中的問(wèn)題，提出可行性改進(jìn)建議。 ?4、政策與流程學(xué)習(xí)? 學(xué)習(xí)并掌握公司薪酬福利政策、績(jī)效考核制度及勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)。 協(xié)助編寫薪酬績(jī)效操作手冊(cè)、員工溝通材料及培訓(xùn)課件。 5?、跨部門協(xié)作? 對(duì)接業(yè)務(wù)部門及員工，解答薪酬績(jī)效相關(guān)問(wèn)題，提供專業(yè)支持。 協(xié)助處理薪酬績(jī)效相關(guān)的員工投訴或爭(zhēng)議，推動(dòng)問(wèn)題解決。