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1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的規(guī)劃、設(shè)計與落地； 2、設(shè)計各類培訓(xùn)流程，推動培訓(xùn)體系的優(yōu)化，推動培訓(xùn)質(zhì)量的改善與提升； 3、研究員工學(xué)習(xí)發(fā)展前沿方法、策略與工具，轉(zhuǎn)化為人才培養(yǎng)策略、方法、工具； 4、制定并完善學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)制及專項解決方案，并督導(dǎo)機(jī)制與方案落地，撰寫分析報告； 5、對人才培養(yǎng)與發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行監(jiān)控、診斷、分析，構(gòu)建人才培養(yǎng)與發(fā)展體系； 6、負(fù)責(zé)人才選拔、培養(yǎng)、認(rèn)證、價值產(chǎn)出、培養(yǎng)及學(xué)習(xí)內(nèi)容開發(fā)和線上化管理； 7、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和企業(yè)發(fā)展階段的特性，適時設(shè)計與執(zhí)行人才發(fā)展項目; 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3 年以上人才培養(yǎng)實操及管理經(jīng)驗； 3、PPT技巧嫻熟、具備方案編寫、組織策劃能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力，團(tuán)隊合作意識強(qiáng)。