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1、依據(jù)公司人力資源政策、地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬定細化本區(qū)域的人力資源工作規(guī)劃與方案； 2、主動識別業(yè)務(wù)潛在人力資源需求，并快速響應(yīng)提供全面人力資源解決方案； 3、制定和執(zhí)行地區(qū)人才規(guī)劃，統(tǒng)籌地區(qū)人才選、育、用、評工作的實施，為地區(qū)經(jīng)營搭建健康的人才梯隊； 4、進行合理有效的人力資源投入，制定有效的績效激勵牽引制度，管控地區(qū)的人力成本，實現(xiàn)人力資本投資回報合理化； 5、對經(jīng)營管理中的人員保留、勞資異常事件，進行系統(tǒng)性的管控、預(yù)防或及時參與解決，創(chuàng)造更穩(wěn)定的工作環(huán)境； 6、積極正向傳導公司文化，能夠積極主動的掌握員工的思想動態(tài)，激發(fā)員工的自驅(qū)，持續(xù)營造積極、健康、陽光的團隊氛圍； 7、推動新業(yè)務(wù)/變革項目在地區(qū)的落地，營造積極創(chuàng)新變革的氛圍。 任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 5年以上大中型企業(yè)全盤人力資源管理經(jīng)驗，具有連鎖行業(yè)、勞動密集型行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 掌握現(xiàn)代人力資源理論知識和實踐積累，深刻理解人才管理的方法論，擁有較強的組織管理、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、解決問題及學習能力； 4. 具備較好的領(lǐng)導能力、系統(tǒng)思考力和溝通影響力，勇于開拓創(chuàng)新，有較好的客戶思維、產(chǎn)品思維； 福利待遇： 1、公司與員工簽署正式勞動合同； 2、公司提供有帶薪年假+社會保險（五險一金）+年終獎； 3、公司提供免費員工生日與各種節(jié)日慰問品，并提供豐富多彩的員工活動。 溫馨提示： 順豐公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告，以免受騙損失財物。 職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金、大小周、年終獎金、專業(yè)培訓、上市公司