【崗位職責(zé)】:
1、根據(jù)公司人才生態(tài)管理體系,協(xié)助落實(shí)地區(qū)人才供應(yīng)鏈管理,建設(shè)地區(qū)人才梯隊(duì),保障助力地區(qū)經(jīng)營的人才供應(yīng);
2、研究員工學(xué)習(xí)發(fā)展前沿方法、策略與工具,轉(zhuǎn)化為人才培養(yǎng)策略、方法、工具;
3、制定并完善人才梯隊(duì)培養(yǎng)學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)制及專項(xiàng)解決方案,并督導(dǎo)機(jī)制與方案落地,撰寫分析報(bào)告;
4、對(duì)人才培養(yǎng)與發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行監(jiān)控、診斷、分析,構(gòu)建人才培養(yǎng)與發(fā)展體系。
【任職要求】:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、2年以上人才培養(yǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源、物流行業(yè)、教育教培行業(yè)優(yōu)先考慮;
3、具備人力資源項(xiàng)目管理、培訓(xùn)活動(dòng)策劃、視頻剪輯宣傳運(yùn)營等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、熟練操作OFFICE辦公軟件,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、抗壓能力;
5、具備良好的抗壓能力,勇于擔(dān)當(dāng),善于持續(xù)學(xué)習(xí)和積累。
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