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工作內(nèi)容 1、按需開展各層級(jí)員工培訓(xùn)需求的調(diào)研與反饋 2、按照相關(guān)制度/規(guī)則開展培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、籌備、組織溝通、實(shí)施 3、部分培訓(xùn)課程的課件開發(fā)與課件制作 4、部分培訓(xùn)課程授課 5、開展內(nèi)訓(xùn)師資源開發(fā)與管理（講師/師傅的信息盤點(diǎn)、課程/授課/帶教質(zhì)量評估、激勵(lì)、培養(yǎng)等） 6、管理各類學(xué)習(xí)材料（培訓(xùn)課件、知識(shí)文檔、錄音、案例、工具等），主導(dǎo)開展歸檔、分類、更新等 7、合理開展培訓(xùn)效果評估工作，并不斷優(yōu)化改進(jìn) 8、按需編寫培訓(xùn)試卷，組織開展考試、閱卷評分、結(jié)果反饋 9、培訓(xùn)材料（培訓(xùn)記錄、表單、試卷等）歸檔整理 10、記錄并反饋員工在培訓(xùn)中的表現(xiàn)、成績、成果等給相關(guān)負(fù)責(zé)人 11、按照分公司要求完成相關(guān)工作（如新人見面會(huì)、面談等） 任職要求 1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招大專及以上，條件優(yōu)秀者可放寬。 2、經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上催收行業(yè)或相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 3、年齡要求：23-35歲。 4、性別要求：不限。 5、能力要求： （1）較強(qiáng)的語言表達(dá)、邏輯思維、理解判斷能力； （2）熟悉催收流程、法律法規(guī)及相關(guān)金融知識(shí)； （3）具備課程開發(fā)、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)及執(zhí)行能力； （4）能夠獨(dú)立制作培訓(xùn)教材和課件； （5）具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力； （6）具備持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的能力，以適應(yīng)行業(yè)變化。 6、其他要求：無逾期記錄，無犯罪記錄，具有良好的職業(yè)道德和操守。 福利待遇 ① 薪酬結(jié)構(gòu)：固定工資，試用期薪資4K-5K，轉(zhuǎn)正薪資：4.5K-6.5K ② 其他福利：五險(xiǎn)一金、法定假期、帶薪年假、旅游聚餐、節(jié)日福利、員工關(guān)懷福利、年底雙薪，入職后進(jìn)行學(xué)歷提升大專/本科公司全額報(bào)銷 ③ 為員工提供廣闊的職業(yè)能力提升平臺(tái)、公平的內(nèi)部晉升機(jī)制