職位詳情
招聘 制造業(yè) HRBP經(jīng)驗(yàn) 房地產(chǎn)/建筑
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,明確招聘計(jì)劃,有效開展工作并完成考核目標(biāo);
2、熟悉招聘全流程工作,獨(dú)立高質(zhì)量完成招聘各環(huán)節(jié)工作;
3、配合業(yè)務(wù)部門對候選人進(jìn)行面試(筆試)甄別,出具評價(jià)報(bào)告,確保候選人人崗匹配,儲(chǔ)備優(yōu)秀候選人;
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
5、根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立人才庫、人才畫像,并能定期維護(hù)和不斷更新招聘資源;
6、精進(jìn)服務(wù)運(yùn)營,挖掘需求,提出合理建議,給出專業(yè)支持。
7、建立并維護(hù)各業(yè)務(wù)部門與HR的連接器角色,理解業(yè)務(wù)部門的需求,提供專業(yè)的指導(dǎo)、咨詢;
8、與集團(tuán)HR其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作,協(xié)調(diào)跨部門的項(xiàng)目和活動(dòng);
9、向總監(jiān)及以上級別管理人員提供HR支持。
崗位要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、有弱電安防、樓宇智能化等行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、了解企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作模式;
4、良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識,具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、抗壓能力。