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職位描述 崗位職責(zé)（圍繞人事、行政、運營三個板塊） 流程： 圍繞業(yè)務(wù)端的售前、售中、售后問題內(nèi)部協(xié)調(diào)并為一線提供結(jié)果交付； 1、運營管理：負(fù)責(zé)分管分支機(jī)構(gòu)的整體運營管理工作，包含組織、團(tuán)隊和業(yè)務(wù)管理等。為分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營指標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)；與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人共同推進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 2、機(jī)制建設(shè)：制訂并完善以上管理模塊區(qū)域化/分支的各項管理機(jī)制及配套資源。監(jiān)督各項管理政策落地與執(zhí)行情況，不斷復(fù)盤并提出建設(shè)性方案； 3、團(tuán)隊建設(shè)：為業(yè)務(wù)條線的團(tuán)隊發(fā)展提供人力資源支持，負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)、人員梯隊搭建，peixun 人才發(fā)展，員工關(guān)系等人力資源的6個模塊。 4、業(yè)務(wù)管理：銷售合同管理及業(yè)務(wù)手續(xù)管理，確保各類手續(xù)文件的規(guī)范操作，完整性； 5、應(yīng)收款管理：提高資金周轉(zhuǎn)率，壓縮各項資金成本。 6、客戶管理與項目管理：對客戶資源、項目資源等進(jìn)行有效的整理和分類管理，為客戶分析及盤活工作提供信息數(shù)據(jù)支持、做匯總分析。 7、日常過程管理：參加一線的日常工作（如部門晨會、例會），深入了解業(yè)務(wù)條線一線的地域特點、市場業(yè)態(tài)、業(yè)務(wù)流程， 熟知所支持銷售部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 8、企業(yè)文化建設(shè)，辦公室行政氛圍管理，資產(chǎn)管理等。 任職要求 1、30~38歲，本科以上學(xué)歷，三年以上HRBP、銷售運營或銷售行政管理經(jīng)驗 2、豐富的人力資源管理、行業(yè)資源、市場運營管理、項目管理工作經(jīng)驗； 3、善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題； 4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行； 5、較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊并展開工作。 6、大局觀、主動性、勤奮度、自驅(qū)力。