職位描述
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實施方案,為公司經(jīng)營管理提供人力支撐;
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展,持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結構、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
3、完善條線招聘、培訓、員工關系、薪酬績效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計劃和措施;
4、負責提升企業(yè)員工組織發(fā)展、人才發(fā)展,推進公司企業(yè)文化建設;
5、相關行政、運管管理制度的起草、制定實施并定期更新;
6、管理和帶領中后臺支持團隊為條線內部提供后勤支持及服務保障;
7、領導安排的其他工作
任職資格:
1、本科及以上學歷,28-35歲,3-5年人力資源管理相關經(jīng)驗,有集團化HRBP工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2、熟悉人力資源工作的各個模塊,特別擅長招聘、培訓模塊,有接受過人力資源管理專業(yè)培訓。
3、有較強的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神,文字書寫能力佳,辦公軟件使用熟練。