崗位內(nèi)容:
1.管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。
2.設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃.管理面試、錄用和聘用程序。
3.維持團隊正常運營,管理員工績效評估體系。
4.制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
任職要求:
1.3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2.有銷售公司HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.深入了解當?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4.能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
福利:
1、入職當月繳納五險一金
2、法定節(jié)假日
3、中餐補助