工作職責(zé)
1.招聘管理:參與制訂招聘相關(guān)管理制度、流程、技術(shù)和方法,實(shí)施招聘計(jì)劃和策略,建立健全招聘渠道、收集用人需求、發(fā)布招聘信息、組織甄選及錄用,并進(jìn)行招聘分析;
2.培訓(xùn)管理:參與制訂培訓(xùn)與發(fā)展、班組建設(shè)管理制度、流程、技術(shù)和方法,組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制訂公司培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,組織實(shí)施公司層面的培訓(xùn),督導(dǎo)下屬場站培訓(xùn)工作,組織培訓(xùn)效果評估,并提出改進(jìn)建議;
3.績效管理:參與編制員工績效指標(biāo)庫和績效標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施和督導(dǎo)員工績效考核工作,匯總員工績效考核結(jié)果,處理員工績效考評申訴;
4.薪酬管理:參與制訂薪酬管理制度、政策、流程、技術(shù)和方法,組織薪酬調(diào)研,制訂并實(shí)施年度調(diào)薪方案、年終獎方案,員工薪酬調(diào)整報(bào)批,提供薪酬調(diào)整專業(yè)意見;
5.員工福利管理:參與制訂福利管理制度、政策、流程、技術(shù)和方法,辦理員工保險(xiǎn)及公積金的相關(guān)手續(xù),參與福利的計(jì)劃制訂、核查、核算、報(bào)批和發(fā)放,制訂員工健康計(jì)劃,辦理員工體檢事務(wù),建立員工健康檔案。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè),特別優(yōu)秀者不限專業(yè);
2.人力資源理論知識扎實(shí),有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.語言表達(dá)流暢,邏輯清晰,思維活躍,善于自我表現(xiàn);
4.團(tuán)隊(duì)意識上佳,有一定的抗壓能力。