工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)所屬各組織的組織診斷、關(guān)鍵能力梯隊(duì)建設(shè)等方案設(shè)計(jì)及落地實(shí)施
2.不同業(yè)務(wù)場景的組織薪酬績效方案及激勵(lì)方案設(shè)計(jì),并落地實(shí)施
3.各業(yè)務(wù)場景的實(shí)地調(diào)研、方案迭代、模型搭建、復(fù)盤調(diào)優(yōu)等
4.協(xié)同其他模塊的專項(xiàng)工作及突發(fā)事項(xiàng)
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上大型企業(yè)或咨詢公司HR經(jīng)驗(yàn)
2.擅長不同場景、不同組織的薪酬績效管理,創(chuàng)新方案等
3.具備O/TD工作經(jīng)驗(yàn)者加分,具備良好的邏輯思維及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力