1、人事管理:
(1)參與促銷人員入職、離職、辭退、請假等相關(guān)人事手續(xù);
(2)負(fù)責(zé)面試促銷人員,審核促銷人員提供的各種資料及相關(guān)手續(xù);
(3)負(fù)責(zé)建立和管理促銷人員個人檔案(包括電子檔案和書面檔案);
(4)參與全體促銷人員勞動合同的簽訂和存檔工作;
(5)參與全體促銷人員社會保險的上繳、撤銷、變更等工作;
2、業(yè)務(wù)技能:
(1)熟悉操作辦公軟件。
(2)會定激勵政策。
(3)會現(xiàn)場指導(dǎo)促銷。
(4)做好促銷人員所在賣場銷量的匯總與分析,每月向分公司經(jīng)理提報有促銷員賣場業(yè)績情況。
3、協(xié)調(diào)配合:
(1)協(xié)調(diào)促銷人員與各職能部門之間的工作配合;
(2)促銷人員每月工資的協(xié)助核算工作。每月月底前,制定促銷人員考勤表,并將業(yè)務(wù)部門提供的配置促銷人員賣場的銷量進(jìn)行核查、登記,制作促銷人員月度考核表;
職位福利:五險一金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、