職位描述:
1、在上級領導些,協(xié)助負責開展公司的培訓體系建設,建立完善、監(jiān)督、實施,為公司發(fā)展提升人員的素質(zhì)和特殊崗位勝任能力;
2、根據(jù)公司發(fā)展需求,做好培訓需求調(diào)查和分析,制定公司培訓計劃;
3、以年度培訓計劃為基礎,按照公司的實際需求,對各類課程進行推進,并按照領導要求,主導部分公司級培訓課程;
4、新員工入職培訓的組織與實施,新員工、大學生入職管理的跟進與實施;
5、公司特種證件管理:取證、復審工作,負責各類培訓效果評估與報表輸出工作;
6、負責公司各類技能競賽組織實施、宣導,領導要求的其他培訓進行跟蹤;
7、公司領導安排的其他事務工作。
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先;若有豐富的制造業(yè)培訓工作經(jīng)驗,學歷要求可適當放寬至大專。
2.1 - 3年以上培訓相關工作經(jīng)驗,有制造業(yè)企業(yè)培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、崗位技能要求及行業(yè)人才發(fā)展趨勢。
3. 熟練掌握培訓需求分析、課程設計、培訓實施與評估等專業(yè)技能,熟悉各類培訓方法和工具,如案例教學、情景模擬、行動學習等。
4. 具備良好的PPT制作、文檔撰寫能力。
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與企業(yè)內(nèi)部各部門、內(nèi)外部講師及培訓機構(gòu)進行有效溝通,推動培訓工作順利進行。
6. 具備良好的計劃與執(zhí)行能力,能夠合理安排培訓工作進度,確保培訓計劃按時完成;工作責任心強,注重細節(jié),能夠有效應對培訓過程中的各類問題。
7. 具有團隊合作精神,能夠與人力資源團隊及其他部門密切協(xié)作,共同完成企業(yè)人才培養(yǎng)目標。