崗位職責(zé):
1、文化落地:文化微刊、宣傳類推文和總結(jié)性材料輸出;負(fù)責(zé)大區(qū)平臺文化活動落地;跟進(jìn)辦事處文化落地工作,保障各項(xiàng)文化工作開展及時(shí)有效。
2、知識管理:按照大區(qū)規(guī)劃組織各辦積極上傳優(yōu)秀知識,豐富知識庫數(shù)量,同時(shí)提高知識的復(fù)用率;過程知識數(shù)據(jù)的整理和提報(bào),半年度/年度知識管理項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告及時(shí)輸出。
3、人才管理:協(xié)助大區(qū)人文開展人才管理工作,包括各級人才的招聘、盤點(diǎn)識別、選拔及培養(yǎng)等。
4、員工關(guān)系維護(hù):協(xié)助處理辦事處特殊員工關(guān)系事件,對接總部相關(guān)部門(法務(wù)、零售人文、企業(yè)文化部)。
5、行政工作:辦公/福利用品申請、采購及發(fā)放,行政/會議接待(酒店/用餐/鮮花/機(jī)票預(yù)訂/車輛安排等),并相關(guān)費(fèi)用核銷。
任職要求:
學(xué)歷:本科 ,專業(yè):人力資源/工商管理
工作年限要求:3-5年
關(guān)鍵能力要求:具備專業(yè)系統(tǒng)的人力資源知識;思維邏輯清晰; 文筆優(yōu)秀。
關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)要求:人力行政工作經(jīng)驗(yàn)至少3年;具備一定的企業(yè)文化方向工作經(jīng)驗(yàn)。
特質(zhì)要求:工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng);善于發(fā)現(xiàn)問題解決問題,抗壓能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。