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更新于 6月16日

產(chǎn)品經(jīng)理(藥品)

7000-12000元
  • 武漢漢陽區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 五險(xiǎn)一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

otc零售藥品
崗位職責(zé): 1、分析評(píng)估產(chǎn)品價(jià)值,給出零售合作建議; 2、對(duì)投資類產(chǎn)品進(jìn)行深度分析,綜合評(píng)估機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn),為投資決策提供專業(yè)支持; 3、根據(jù)政策、市場(chǎng)與集采情況自主挖掘零售產(chǎn)品機(jī)會(huì); 4、對(duì)競(jìng)爭企業(yè)、零售產(chǎn)品開展市場(chǎng)調(diào)研工作,給出調(diào)研評(píng)估報(bào)告,挖掘市場(chǎng)機(jī)會(huì); 5、為零售產(chǎn)品制定具體終端推廣方案; 6、負(fù)責(zé)在售產(chǎn)品市場(chǎng)推廣統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測(cè)工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè),有執(zhí)業(yè)藥師證者優(yōu)先考慮; 2、具有2年及以上零售市場(chǎng)部經(jīng)驗(yàn),兼具優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及PPT演講能力(能力優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件); 3、對(duì)市場(chǎng)有敏銳的洞察力,熟悉醫(yī)藥政策,具備產(chǎn)品分析能力及市場(chǎng)策劃能力。 4、熟練掌握PPT、excel等辦公技能。

工作地點(diǎn)

武漢漢陽區(qū)九州通醫(yī)藥集團(tuán)總部大廈

職位發(fā)布者

安琴琴/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
公司Logo九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司公司標(biāo)簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國十大“國家智能化倉儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財(cái)富》“中國企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來,九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競(jìng)爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動(dòng)產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營,進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí),公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度,堅(jiān)持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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