雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
OTC藥品中小連鎖
工作地點(diǎn)：大理市區(qū)及縣域地區(qū)
職位描述：主要客戶群體為中小連鎖
1.在片區(qū)主管的安排和指導(dǎo)下，完成責(zé)任區(qū)域的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。
2.積極開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶，建立良好的市場(chǎng)銷售渠道和客戶關(guān)系。
3.負(fù)責(zé)客戶資料的收集和傳遞，保證資料的齊全有效。
4.與客戶簽訂購銷協(xié)議，負(fù)責(zé)客戶應(yīng)收賬款的催收和控制。
5.負(fù)責(zé)對(duì)新品種做輔助性的推廣工作以及推銷廠家的促銷產(chǎn)品。
6.負(fù)責(zé)協(xié)助配送崗合理處理客戶所提出的補(bǔ)貨、退貨、換貨等要求，協(xié)同廠家共同做好相應(yīng)的售后服務(wù)工作。
7.負(fù)責(zé)積極收集市場(chǎng)行情、客戶反饋等信息，每月匯總處理后反饋給公司相關(guān)部門。
8.負(fù)責(zé)協(xié)助公司、供應(yīng)商舉辦業(yè)務(wù)推廣會(huì)和產(chǎn)品答謝會(huì)。
9.協(xié)助部門經(jīng)理處理其他工作事宜。
任職要求：
1、有藥品銷售的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、有擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任心和良好的溝通能力，能吃苦耐勞，服從安排。
3、有私家車優(yōu)先錄用。
員工福利：
1.薪資=基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終考核獎(jiǎng)金
2.獎(jiǎng)勵(lì) ：年度調(diào)薪 年終評(píng)優(yōu) （優(yōu)秀個(gè)人/團(tuán)隊(duì)、最具有價(jià)值員工）
3.長(zhǎng)期激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)
4.補(bǔ)貼 ：工齡補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 油補(bǔ) 住房補(bǔ)貼 春節(jié)探親補(bǔ)貼
5.基本福利： 周末雙休 七險(xiǎn)一金
6.其他：免費(fèi)提供食宿（一日三餐）帶薪年休假 福利性節(jié)日（婦女節(jié) 生日）
工作地點(diǎn)
大理市第一人民醫(yī)院
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職位發(fā)布者
趙亞菲/人事經(jīng)理
剛剛活躍九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年，成立于民營(yíng)資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年，2010年11月在上海證券交易所掛牌上市，現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營(yíng)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)，位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位，是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國十大“國家智能化倉儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè)，位列2023年《財(cái)富》“中國企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè)，以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品，為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù)，在全國設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心，下屬公司548家，營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售（萬店加盟）、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具，建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來，九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，提升公司的盈利水平；通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端，構(gòu)建C端服務(wù)能力；通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營(yíng)管理水平的提升；通過不動(dòng)產(chǎn)證券化（REITs）戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營(yíng)，進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí)，公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度，堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，打造“百年老店”，構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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