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更新于 5月28日

采購專員

2000-4000元
  • 文山硯山縣
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 五險(xiǎn)一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

醫(yī)療大健康醫(yī)藥批發(fā)/零售
具有藥學(xué)或者醫(yī)學(xué)、生物、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 1、負(fù)責(zé)品種的采購、首營企業(yè)和首營品種相關(guān)資料的收集、建檔,并根據(jù)市場行情進(jìn)行定價(jià)或調(diào)價(jià),引導(dǎo)銷售業(yè)務(wù)的開展。 2、優(yōu)化與拓寬采購渠道,引進(jìn)有優(yōu)勢(shì)的新品種,調(diào)整和優(yōu)化庫存產(chǎn)品結(jié)構(gòu),保證所購商品的有效銷售,降低采購風(fēng)險(xiǎn)。 3、負(fù)責(zé)品種利潤延伸項(xiàng)目的拓展工作。 4、負(fù)責(zé)供貨單位各項(xiàng)返利的估算、清算及返利催收工作。 5、負(fù)責(zé)采購商品結(jié)算的審核、單位往來賬的核對(duì),確保賬務(wù)清晰。 6、負(fù)責(zé)制訂購進(jìn)退出計(jì)劃,保證商品的及時(shí)退出,減輕庫存壓力,減少公司經(jīng)濟(jì)損失。 7、指導(dǎo)貨物的往來調(diào)撥,并協(xié)助處理調(diào)撥中發(fā)生的問題。 8、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的維護(hù),爭取與供貨單位建立長期互利的合作關(guān)系。
職位福利:績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、節(jié)日福利、定期體檢、周末雙休、五險(xiǎn)
職位亮點(diǎn):待遇優(yōu)厚,薪資面議。

工作地點(diǎn)

硯山縣銃新線云南技師學(xué)院(硯山分院)東南側(cè)約160米文山九州通醫(yī)藥有限公司

職位發(fā)布者

萬先生/綜合管理部

公司Logo九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司公司標(biāo)簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國十大“國家智能化倉儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財(cái)富》“中國企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來,九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動(dòng)產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營,進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí),公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度,堅(jiān)持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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