崗位急缺員工,經(jīng)驗不足者可先從培訓(xùn)部普通崗培養(yǎng)
職責(zé)描述:
1、規(guī)劃和制訂本中支的各項培訓(xùn)工作計劃和培訓(xùn)預(yù)算并追蹤執(zhí)行;
2、落實總、分公司相關(guān)培訓(xùn)制度,落實培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況并予以追蹤;
3、搭建三級機構(gòu)與分公司的溝通、交流平臺,建立各種會議和隨時反饋機制;
4、配合分公司進行專講、兼講和組訓(xùn)的日常管理、培養(yǎng)與評聘,每月定期召開例會,總結(jié)、評估培訓(xùn)工作,根據(jù)營銷節(jié)奏每月分主題進行技能培訓(xùn)學(xué)習(xí);
5、做好中支培訓(xùn)器材、場地、教材、檔案的管理及ETS的維護和管理
6、組織實施新人甄選、面談規(guī)劃及創(chuàng)業(yè)說明會
7、組織實施崗前培訓(xùn)、代理人考試輔導(dǎo)、銜接訓(xùn)練和新兵戰(zhàn)斗營等新人層級的制式培訓(xùn)
8、配合分公司,搭建并固化新人培訓(xùn)體系和流程
9、規(guī)劃和組織實施月度主管一日訓(xùn)
10、熟悉總公司產(chǎn)品體系及產(chǎn)品運作流程,組織中支內(nèi)部新產(chǎn)品的傳承和各層級的產(chǎn)品培訓(xùn)。
11、根據(jù)團隊需求,開發(fā)適合各層級銷售的產(chǎn)品組合及各層級的產(chǎn)品訓(xùn)練
12、配合分公司對相關(guān)培訓(xùn)班進行訓(xùn)后追蹤、督導(dǎo)
13、培訓(xùn)班課件的開發(fā)以及培訓(xùn)班授課
14、做好中支培訓(xùn)室月度工作總結(jié)及階段工作評估
15、與中支內(nèi)部各科室、分公司培訓(xùn)部、系統(tǒng)內(nèi)各機構(gòu)培訓(xùn)室之間的工作協(xié)調(diào)
16、片區(qū)內(nèi)培訓(xùn)督導(dǎo)與支援
17、培養(yǎng)并幫助下屬員工成長,配合分公司考核員工的工作情況
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、有保險組訓(xùn)/講師從業(yè)經(jīng)驗;
3、能熟練使用OFFICE軟件;
4、具備出色的演講能力,較強的溝通能力、組織能力和人際交往能力。
福利待遇:
1、簽訂勞動合同,繳納五險一金;
2、餐費補貼+年度體檢+工會福利等;
3、享有帶薪年休假等各類帶薪假期。
職業(yè)生涯規(guī)劃:
1、培訓(xùn)機會:公司提供完善的培訓(xùn)機會(上??偣九嘤?xùn)+分公司培訓(xùn)),幫助員工盡快適應(yīng)角色,提升個人能力,達到崗位要求;
2、晉升渠道:公司將重點培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力強、學(xué)歷優(yōu)秀的人才,每年結(jié)合業(yè)務(wù)達成情況考核進行職位晉升。