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1、規(guī)劃和制訂本中支的各項培訓工作計劃和培訓預(yù)算并追蹤執(zhí)行； 2、落實總、分公司相關(guān)培訓制度，落實培訓計劃執(zhí)行情況并予以追蹤； 3、搭建三級機構(gòu)與分公司的溝通、交流平臺，建立各種會議和隨時反饋機制； 4、配合分公司進行專講、兼講和組訓的日常管理、培養(yǎng)與評聘，每月定期召開例會，總結(jié)、評估培訓工作，根據(jù)營銷節(jié)奏每月分主題進行技能培訓學習； 5、做好中支培訓器材、場地、教材、檔案的管理及ETS的維護和管理 6、組織實施新人甄選、面談規(guī)劃及創(chuàng)業(yè)說明會 7、組織實施崗前培訓、代理人考試輔導(dǎo)、銜接訓練和新兵戰(zhàn)斗營等新人層級的制式培訓 8、配合分公司，搭建并固化新人培訓體系和流程 9、追蹤四級機構(gòu)新人上崗并推動新人層級培訓 10、規(guī)劃和組織實施月度主管一日訓 11、熟悉總公司產(chǎn)品體系及產(chǎn)品運作流程，組織中支內(nèi)部新產(chǎn)品的傳承和各層級的產(chǎn)品培訓。 12、根據(jù)團隊需求，開發(fā)適合各層級銷售的產(chǎn)品組合及各層級的產(chǎn)品訓練 13、配合分公司對相關(guān)培訓班進行訓后追蹤、督導(dǎo) 14、培訓班課件的開發(fā)以及培訓班授課 15、做好中支培訓室月度工作總結(jié)及階段工作評估 16、與中支內(nèi)部各科室、分公司培訓部、系統(tǒng)內(nèi)各機構(gòu)培訓室之間的工作協(xié)調(diào) 17、片區(qū)內(nèi)培訓督導(dǎo)與支援 18、培養(yǎng)并幫助下屬員工成長，配合分公司考核員工的工作情況 任職要求： 1、本科以上學歷，專業(yè)不限； 2、有保險組訓/講師從業(yè)經(jīng)驗； 3、能熟練使用OFFICE軟件； 4、具備出色的演講能力，較強的溝通能力、組織能力和人際交往能力。 福利待遇： 1、簽訂勞動合同，繳納五險一金； 2、餐費補貼+年度體檢+工會福利等； 3、享有帶薪年休假等各類帶薪假期。 職業(yè)生涯規(guī)劃： 1、培訓機會：公司提供完善的培訓機會（上?？偣九嘤?分公司培訓），幫助員工盡快適應(yīng)角色，提升個人能力，達到崗位要求； 2、晉升渠道：公司將重點培養(yǎng)學習能力強、學歷優(yōu)秀的人才，每年結(jié)合業(yè)務(wù)達成情況考核進行職位晉升。