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入職后根據(jù)工作經(jīng)驗、任職資格等確定是否需要儲備或直接任職。 職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)機構(gòu)基礎(chǔ)活動管理的推動、督促和檢查工作，完成機構(gòu)業(yè)務(wù)指標(biāo)； 2、參與機構(gòu)的新人輔導(dǎo)、銜接教育、心理建設(shè)的課程設(shè)計、執(zhí)行和日常授課，對營銷員進行個別輔導(dǎo)和溝通以及陪訪； 3、協(xié)調(diào)各級業(yè)務(wù)員之間的關(guān)系，培養(yǎng)主管管理能力、輔導(dǎo)能力、加強團隊凝聚力； 4、策劃機構(gòu)的晨會、例會、主管會議；協(xié)助經(jīng)理作市場分析，市場開拓以及日?；顒庸芾恚?5、參與機構(gòu)的各項行政和活動管理，并負(fù)責(zé)機構(gòu)各項對外聯(lián)系溝通工作及合規(guī)經(jīng)營管控，落實公司各項規(guī)章制度。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有保險組訓(xùn)/講師從業(yè)經(jīng)驗； 3、能熟練使用OFFICE軟件； 4、具備出色的演講能力，較強的溝通能力、組織能力和人際交往能力。 福利待遇： 1、簽訂勞動合同，繳納五險一金； 2、餐費補貼+年度體檢+工會福利等； 3、享有帶薪年休假等各類帶薪假期。 職業(yè)生涯規(guī)劃： 1、培訓(xùn)機會：公司提供完善的培訓(xùn)機會（上海總公司培訓(xùn)+分公司培訓(xùn)），幫助員工盡快適應(yīng)角色，提升個人能力，達(dá)到崗位要求； 2、晉升渠道：公司將重點培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力強、學(xué)歷優(yōu)秀的人才，每年結(jié)合業(yè)務(wù)達(dá)成情況考核進行職位晉升。