雇員點評標簽
職位描述
壽險個險培訓經(jīng)理保險
工作職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,制定分公司培訓計劃,搭建和完善分公司的培訓體系;
2、合理調配培訓資源,按分公司渠道的培訓預算總額和時間進度進行日?？刂?
3、建立分公司培訓講師隊伍,對分公司培訓人員進行有效人員管理,對下設機構的培訓人員提供專業(yè)指導,以提升分公司整體的培訓能力;
4、結合行業(yè)發(fā)展和培訓需求進行分析及課程設計,不斷更新并提升自身及團隊成員的專業(yè)知識及培訓技能;
5、推動總公司關鍵培訓項目在分公司層面的實施,完成相關項目考核指標;
6、培訓檔案管理:按照總部培訓檔案管理制度要求,對分公司培訓檔案進行不定期抽查及日常管理；
7、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.年齡35周歲及以下，本科及以上學歷；
2.具有五年以上壽險營銷培訓、管理工作經(jīng)驗，具有較豐富的業(yè)務團隊管理經(jīng)驗；
3.具備良好的表達能力、溝通能力與組織能力，有領導力、責任感和事業(yè)心，抗壓能力強。
工作地點
南昌紅谷灘區(qū)地鐵大廈39層
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豐女士/員工關系崗
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民生人壽保險股份有限公司民生人壽保險股份有限公司（簡稱“民生保險”）2003年6月18日正式開業(yè)，注冊資本金60億元，總部位于上海，建立了覆蓋全國重點省市區(qū)域的機構服務網(wǎng)絡，擁有26家分公司、近600個服務網(wǎng)點、近1.5萬名高素質專業(yè)人員，累計服務用戶超1064萬人，支付理賠款總額超81億元。截至2023年底，公司綜合實力穩(wěn)步提升，實現(xiàn)原保險保費收入119.61億元，總資產(chǎn)1268.04億元，累計十三年盈利；償付能力充足穩(wěn)定，綜合償付能力充足率202%，核心償付能力充足率143%；監(jiān)管體系評價結果穩(wěn)步提升，風險綜合評級四個季度均維持在BBB級。近年來，公司在立足發(fā)展保險主業(yè)的基礎上，從用戶多方位金融需求出發(fā)，積極穩(wěn)妥布局資產(chǎn)管理、康養(yǎng)旅、基金管理及支付服務等相關領域，擁有民生通惠資產(chǎn)管理有限公司、通惠康養(yǎng)旅股份公司、通聯(lián)支付網(wǎng)絡服務股份有限公司等子公司，逐步構建具有民生特色的“保險+能源”模式。
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