雇員點評標簽
職位描述
廠區(qū)運維廠務土建工程
工作職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，牽頭收集公司各方需求，制定公用工程設施規(guī)劃、工程項目建設規(guī)劃，提出合理化建議，進行整體規(guī)劃方案的編制、組織論證、報批；
2、根據規(guī)劃方案，指導公用工程相關項目實施方案和日程計劃的制定；對項目實施前、中、后期所有工作直接負責。
3、負責公司工程項目管理制度、公用設施設備管理制度、能源管理制度、環(huán)保制度、安全生產制度的建立、完善和落實；
4、牽頭制訂公用設備、生產設備的技術標準，負責設備URS的審核、簽批；
5、對設備的請購、建造、安裝、調試及驗收工作進行全面管理；
6、負責公司設施設備運維預算的編制及實施、日常管理責任落實工作；
7、審核公司設備保養(yǎng)及檢修方案、設備更新及技改方案，并對實施情況組織周期性自查；
8、負責部門發(fā)展規(guī)劃、團隊建設、成本管理工作；監(jiān)督落實部門培訓及考核工作； 任職資格：
1、本科學歷，機電一體化、電氣、機械類、土木工程、工程管理、建筑工程類專業(yè)；
2、中級工程師/建造師，35歲以上；
3、具有5年以上工程施工管理工作經驗、具有5年以上廠務管理工作經驗；
4、熟悉廠務運行的全套流程、熟悉工程建設項目管理全過程，能建立從工程到廠務完整的全套體系化流程。
5、了解藥品和食品企業(yè)的生產要求，對工業(yè)建筑有獨到見解和認識，熟悉制造型企業(yè)設備設施運維管理方法及流程。
6、具備全方位風險把控、緊急事故處理、指導下屬開展工作的能力。
7、能建立符合戰(zhàn)略需求的組織、具備戰(zhàn)略執(zhí)行和落地的能力、有較強溝通能力、有一定的戰(zhàn)略規(guī)劃和把控能力。
8、有極強的責任意識，能承受高強度工作壓力。
工作地點
銀川西夏區(qū)北京同仁堂健康藥業(yè)(寧夏)有限公司
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職位發(fā)布者
陶逸凡/人事經理
三日內活躍立即溝通
北京同仁堂健康藥業(yè)股份有限公司
北京同仁堂始創(chuàng)于1669年（清康熙八年），1723年（雍正元年）開始供奉御藥，歷經八朝188年。歷代同仁堂人始終恪守“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的古訓，打造了中國中醫(yī)藥史上的金字招牌。如今，北京同仁堂已經發(fā)展成為一家集現(xiàn)代制藥工業(yè)、零售醫(yī)藥商業(yè)和醫(yī)療服務為一體的現(xiàn)代化綜合健康產業(yè)集團，產品行銷至40多個國家和地區(qū)。同仁堂健康藥業(yè)集團（以下簡稱同仁堂健康）成立于1992年，是同仁堂集團的六大二級子集團之一，屬于同仁堂集團大健康產業(yè)的業(yè)務板塊。主營健康食品、保健食品、藥品及健康服務，是一家集研發(fā)、生產、物流、銷售為一體，聚中華養(yǎng)生文化與現(xiàn)代高科技于一身的現(xiàn)代化企業(yè)。作為一家大型國有控股的中外合資企業(yè)，同仁堂健康在全國近1600家門店，覆蓋全國30個省份，240多個城市，員工1萬余人。公司以“集百草而香天下，普健康而惠眾生”為愿景，以“讓世界更健康，為人們提供最優(yōu)質的健康產品和服務”為使命，將傳統(tǒng)與現(xiàn)代先進技術進行創(chuàng)新性結合，率先引入數字管理系統(tǒng)。集團在新的發(fā)展戰(zhàn)略中明確指出：“建立以人才科技為支撐的智能管理體系，打造智慧型同仁堂健康，從以產品為導向的企業(yè)向以服務為導向的企業(yè)戰(zhàn)略轉型”。基于打造大健康生態(tài)的新業(yè)務模式，集團將通過產品、品牌、渠道方面的全力創(chuàng)新，致力于在生命健康領域打造屬于同仁堂的下一個百年全新事業(yè)。
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