雇員點評標簽
職位描述
產(chǎn)品戰(zhàn)略部門管理
1、新渠道拓展前期市場容量、人群、競品、潛力調研分析。
2、對產(chǎn)品的市場、定位、發(fā)展及路線進行規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展需求策劃新產(chǎn)品；
3、組織協(xié)調調研采購、研發(fā)等部門，對需求進行評估及確認開發(fā)周期，把握新品整體上市節(jié)奏和方向； 4、負責產(chǎn)品生命周期的管理。
5、負責公司各項新產(chǎn)品以及對外合作產(chǎn)品線的管理，產(chǎn)品生命周期的管理，產(chǎn)品投入產(chǎn)出分析，目標市場評估；
6、對產(chǎn)品的設計、開發(fā)、包裝、渠道、定價、上市等過程進行全程監(jiān)控。
7、挖掘品類領袖與明星產(chǎn)品，健康解決方案的制訂與培訓落地推廣。
8、監(jiān)督指導新品上市、主題推廣、活動促銷等腳本及創(chuàng)作； 9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，按照計劃與工作需要對本部門員工進行培訓和業(yè)務指導，建設高效團隊；
10、完成北京總部和領導交辦的其他工作。
任職資格：
● 本科及以上學歷， 市場營銷 、廣告 、 中藥學 、食品專業(yè)優(yōu)先；
● 具有 5 年以上產(chǎn)品團隊管理經(jīng)驗；
● 熟練掌握保健食品類全生命周期， 對新品開發(fā) 、打造爆品有成功案例；
● 具備藥食同源類產(chǎn)品專業(yè)知識 、GMP 法規(guī)知識等。
● 具備良好的統(tǒng)籌力 、執(zhí)行力， 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力 、督導控制能力。
工作地點
銀川西夏區(qū)北京同仁堂健康藥業(yè)(寧夏)有限公司
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職位發(fā)布者
陶逸凡/人事經(jīng)理
三日內活躍立即溝通
北京同仁堂健康藥業(yè)股份有限公司
北京同仁堂始創(chuàng)于1669年（清康熙八年），1723年（雍正元年）開始供奉御藥，歷經(jīng)八朝188年。歷代同仁堂人始終恪守“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的古訓，打造了中國中醫(yī)藥史上的金字招牌。如今，北京同仁堂已經(jīng)發(fā)展成為一家集現(xiàn)代制藥工業(yè)、零售醫(yī)藥商業(yè)和醫(yī)療服務為一體的現(xiàn)代化綜合健康產(chǎn)業(yè)集團，產(chǎn)品行銷至40多個國家和地區(qū)。同仁堂健康藥業(yè)集團（以下簡稱同仁堂健康）成立于1992年，是同仁堂集團的六大二級子集團之一，屬于同仁堂集團大健康產(chǎn)業(yè)的業(yè)務板塊。主營健康食品、保健食品、藥品及健康服務，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、物流、銷售為一體，聚中華養(yǎng)生文化與現(xiàn)代高科技于一身的現(xiàn)代化企業(yè)。作為一家大型國有控股的中外合資企業(yè)，同仁堂健康在全國近1600家門店，覆蓋全國30個省份，240多個城市，員工1萬余人。公司以“集百草而香天下，普健康而惠眾生”為愿景，以“讓世界更健康，為人們提供最優(yōu)質的健康產(chǎn)品和服務”為使命，將傳統(tǒng)與現(xiàn)代先進技術進行創(chuàng)新性結合，率先引入數(shù)字管理系統(tǒng)。集團在新的發(fā)展戰(zhàn)略中明確指出：“建立以人才科技為支撐的智能管理體系，打造智慧型同仁堂健康，從以產(chǎn)品為導向的企業(yè)向以服務為導向的企業(yè)戰(zhàn)略轉型”?；诖蛟齑蠼】瞪鷳B(tài)的新業(yè)務模式，集團將通過產(chǎn)品、品牌、渠道方面的全力創(chuàng)新，致力于在生命健康領域打造屬于同仁堂的下一個百年全新事業(yè)。
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