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崗位職責： 1、負責管培生項目的整體設計與規(guī)劃，包括項目目標設定、培養(yǎng)路徑設計、輪崗安排及考核機制制定，確保項目與公司業(yè)務戰(zhàn)略高度契合。 2、跟蹤管培生的成長與發(fā)展，定期評估項目效果，優(yōu)化培養(yǎng)方案，提升管培生的留存率與成才率。 3、根據業(yè)務需求，制定管培生的招聘計劃，參與校園招聘、社會招聘等渠道的候選人篩選與面試，確保選拔出符合公司文化及崗位要求的高潛人才。 4、設計并實施培訓體系（如入職培訓、業(yè)務技能培訓、領導力發(fā)展等），幫助管培生快速融入并提升專業(yè)能力。 5、制定管培生的績效考核標準，定期評估其工作表現(xiàn)，提供建設性反饋，幫助管培生明確改進方向。 6、定期開展管培生人才盤點，評估其能力、潛力及發(fā)展方向，制定關鍵崗位的繼任計劃，為公司儲備未來領導者。 7、推動公司文化與價值觀在管培生群體中的傳播與落地，增強其歸屬感與認同感。關注管培生的心理健康與職業(yè)滿意度，及時解決其工作與生活中的問題，提升員工體驗。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上HRBP或人才發(fā)展相關工作經驗，熟悉管培生項目的設計與實施，有醫(yī)藥行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、具備招聘、培訓、績效管理等至少兩個模塊的實踐經驗，能夠獨立完成相關工作的策劃與執(zhí)行。 4、具備較強的項目管理能力，能夠高效協(xié)調資源，推動管培生項目的順利實施。