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? 崗位職責(zé) 1. 深入了解采銷團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)狀況、團(tuán)隊(duì)狀況，理解業(yè)務(wù)目標(biāo)并協(xié)助采銷負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)的有效落地； 2. 協(xié)助采銷負(fù)責(zé)人提升組織能力、管理能力，推動業(yè)務(wù)內(nèi)部的工作協(xié)同； 3. 根據(jù)需要對采銷團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，積極推動組織優(yōu)化與變革，持續(xù)推動組織能力及效率的提升 4. 與采銷負(fù)責(zé)人探討團(tuán)隊(duì)的人才結(jié)構(gòu)及配置策略，按計(jì)劃完成人才招聘、活水計(jì)劃等，確保人員按計(jì)劃到崗； 5. 定期對采銷團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，動態(tài)觀察人員的業(yè)績、能力、狀態(tài)等，做好關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)、人崗匹配、及人員的任免、優(yōu)化工作； 6. 協(xié)助采銷負(fù)責(zé)人開展員工培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等板塊的工作，完成人才培養(yǎng)機(jī)制，激發(fā)員工積極性、保留核心人才 7. 協(xié)助采銷負(fù)責(zé)人完成團(tuán)隊(duì)文化的打造與落地，建立有效的內(nèi)部反饋及自省機(jī)制，對氛圍的變化進(jìn)行及時(shí)干預(yù)，并在關(guān)鍵場景中加入文化的考核機(jī)制； 8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作； ? 任職要求 u 基本任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 三年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源流程體系，在招聘/人才發(fā)展/組織發(fā)展/培訓(xùn)/薪酬績效等某兩模塊有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)采購BP經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； u 核心能力要求 1. 懂業(yè)務(wù)，從本質(zhì)出發(fā)，系統(tǒng)思考：采購板塊工作經(jīng)驗(yàn)或采購板塊HRBP 經(jīng)驗(yàn)3年以上，能夠看清業(yè)務(wù)的本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)的本質(zhì)問題，并從系統(tǒng)的角度解決問題； 2. 懂管理，擅長組織診斷及組織管理：能夠基于組織目標(biāo)及組織現(xiàn)有情況給出組織優(yōu)化方案包括但不限于組織架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)、權(quán)責(zé)劃分、崗位設(shè)計(jì)、流程梳理、人員調(diào)配等，擅長組織文化的打造及落地； 3. 人際感知能力強(qiáng)：識人心、懂人性，可以做到“動之以情，曉之以理，誘之以利，繩之以法”。

有腦有心、皮實(shí)抗壓、操心扛事兒、善于思考與溝通