職位描述
人才發(fā)展組織發(fā)展人力資源服務(wù)
工作職責(zé)：
一、組織架構(gòu)與流程優(yōu)化?
協(xié)助建立組織架構(gòu)管理體系，參與調(diào)研、設(shè)計及調(diào)整；
收集流程優(yōu)化需求，輔助方案制定與落地。?
二、職位管理體系執(zhí)行?
維護職級體系標(biāo)準(zhǔn)，針對職責(zé)問題提出建議并協(xié)助整改，完善職位文檔。?
三、人才管理與梯隊建設(shè)?
協(xié)助開展年度人才盤點，輸出數(shù)據(jù)分析報告。
跟蹤核心崗位人才發(fā)展計劃，協(xié)助設(shè)計培養(yǎng)方案（如輪崗、導(dǎo)師制、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)）。
四、組織效能與人才優(yōu)化?
協(xié)助組織效能診斷，收集數(shù)據(jù)；參與人效提升、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案制定，宣導(dǎo)并跟進執(zhí)行。?
五、職業(yè)規(guī)劃與評估?
協(xié)助制定關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立評估標(biāo)準(zhǔn)；收集員工需求，提供職業(yè)發(fā)展咨詢支持。?
任職資格?
1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，掌握基礎(chǔ)專業(yè)知識與法規(guī)政策。?
2、2-3 年人力資源工作經(jīng)驗，黨員及有央國企，大型企業(yè)OD/人才發(fā)展模塊經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、具備良好的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件，團隊協(xié)作意識強。?
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力佳。工作地點
成都金牛區(qū)朝陽朗香廣場-3號樓6樓
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職位發(fā)布者
周先生/招聘經(jīng)理
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中糧可口可樂飲料(四川)有限公司
中糧可口可樂飲料（四川）有限公司（以下簡稱“中可四川公司”）隸屬于中糧可口可樂飲料有限公司，于1995年12月19日在成都市新都區(qū)正式成立，占地110畝，并于1999年3月30日正式投入運營。中可四川公司現(xiàn)擁有11條先進的生產(chǎn)線（6條汽水線、1條無菌線、1條水線、1條糖漿線、3條瓶胚線），并嚴(yán)格按國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)確保產(chǎn)品的食品安全，為全川消費者提供高品質(zhì)的“可口可樂”、“雪碧”、“芬達(dá)”、“美汁源”及“純悅”、“魔爪”、“咖世家”等品牌系列產(chǎn)品。近年來，中可四川公司通過加大在四川市場的投入，以及行之有效的品牌建設(shè)、有創(chuàng)意的市場推廣策略與積極的銷售網(wǎng)絡(luò)拓展，令川內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展蒸蒸日上，并已成為可口可樂系統(tǒng)在中國非常重要的業(yè)務(wù)區(qū)域。目前，公司直接雇傭員工1700余名，通過供應(yīng)鏈系統(tǒng)創(chuàng)造就業(yè)機會達(dá)20,000余個，連續(xù)多年被政府相關(guān)部門評為納稅先進單位。近年來，中可四川公司在川內(nèi)進行了一系列與水資源循環(huán)利用和保護有關(guān)的活動?？煽诳蓸贰耙坏嗡目鞓仿贸獭?，開展包括水源地探秘、自然課堂科普、濕地寫生以及可口可樂工廠參觀，繪本征集并出版等系列活動；“樂在農(nóng)家”人工濕地項目，成功探索出了以人工濕地建設(shè)為核心的整套鄉(xiāng)村地區(qū)面源污染的解決方案，現(xiàn)已投入使用并逐漸推廣至全國；在新都工業(yè)區(qū)啟動水資源循環(huán)利用試點項目——“中水回用”，捐贈8萬噸中水用于新都區(qū)市政綠化保潔。除了行之有效的水資源管理之道，對可口可樂而言，公眾的健康、社區(qū)的發(fā)展、與環(huán)境的共生不僅是責(zé)任，更是企業(yè)不斷前行的內(nèi)在驅(qū)動力和方向。不管是持續(xù)關(guān)注在川的17所可口可樂希望小學(xué)學(xué)生們的教育與成長，在社區(qū)及高校開展“吃動平衡”健康項目，還是發(fā)起幫助***學(xué)習(xí)成長、經(jīng)濟獨立的“520”項目，可口可樂都將為實現(xiàn)2021年對中國的可持續(xù)發(fā)展承諾而繼續(xù)努力！中糧可口可樂飲料（四川）有限公司歡迎您的加入！更多信息，敬請關(guān)注：新浪官方微博：@四川中糧可口可樂官方微信：四川中糧可口可樂招聘專用郵箱：cocacola-job@sc.cofcoko.com
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