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崗位職責(zé)： 1.負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、檔案管理及社保公積金辦理； 2.編制基礎(chǔ)人力報表（如考勤及績效統(tǒng)計、人資相關(guān)數(shù)據(jù)填報等）； 3.日常招聘渠道維護，協(xié)助完成招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、候選人跟進及背景調(diào)查等； 4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實公司人力資源政策、流程及制度，確保合規(guī)性； 5.配合完成員工績效考核、薪酬核算及福利發(fā)放等日常工作； 6.解答員工日常人事政策咨詢，協(xié)助處理員工投訴或勞動糾紛； 7.熟悉人資相關(guān)最新政策，并及時做好申報工作，包括穩(wěn)崗補貼、人才十條、職稱申報等。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.兩年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，有制造業(yè)上市公司相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.熟悉勞動法及相關(guān)政策法規(guī)、熟悉考勤、員工關(guān)系、社保公積金等模塊操作； 4.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件； 5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接相關(guān)業(yè)務(wù)部門； 6.責(zé)任心強，職業(yè)素養(yǎng)高，具備良好的抗壓能力及問題解決能力。