崗位職責:
1、招聘工作:負責事業(yè)部中高端人才需求的招聘與離職補缺工作,主要需求崗位方向包括營銷崗、售前技術支持崗、售后技術支持崗、商務輔助崗等,工作量占比約60%。
2、績效工作:跟進所服務部門員工的績效情況,負責日常的績效溝通、組織必要的績效面談、跟進績效改進計劃、員工關系維護、內部激勵建設等,工作量占比約25%。
3、人才梯隊工作:負責內部任職資格通路的體系完善升級,員工晉升答辯,員工晉升交流等工作,助力內部人才梯隊的建立,工作量占比約10%;
4、團隊文化與活動:協助上級營造集團內部團隊文化的,組織必要的團建及文化活動,工作量占比5%。
任職資格:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,能接受出差;
2、具有三年及以上招聘實踐經驗,同時有培訓或績效模塊的操作經驗者優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的溝通與表達能力、責任心強。
職位福利:節(jié)日福利、五險一金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游