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1.參與制定公司人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，配合部門(mén)總經(jīng)理做好年度目標(biāo)分解并負(fù)責(zé)分管工作的監(jiān)督執(zhí)行； 2.參與公司戰(zhàn)略決策，提供人力資源視角的專業(yè)建議，并配合部門(mén)總經(jīng)理制定HR策略。 3.協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理，主導(dǎo)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，推動(dòng)與戰(zhàn)略匹配的組織模式變革； 4.負(fù)責(zé)診斷組織效能問(wèn)題，擬定改進(jìn)方案（如流程再造、權(quán)責(zé)體系優(yōu)化等）并執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃。 5.協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理健全完善招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績(jī)效、干部管理、員工關(guān)系等模塊的制度流程與標(biāo)準(zhǔn)； 6.參與關(guān)鍵崗位的人才梯隊(duì)建設(shè)，擬定繼任者計(jì)劃和高潛人才培養(yǎng)方案； 7.參與多元化激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，提升員工敬業(yè)度與人才保有率。 8.建立人資數(shù)據(jù)儀表盤(pán)，監(jiān)控人均效能、人才流動(dòng)率、薪酬成本占比等核心指標(biāo)； 9.協(xié)助優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)，平衡預(yù)算控制與員工激勵(lì)需求。 10.配合部門(mén)總經(jīng)理，做好人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)分管工作模塊的重點(diǎn)工作； 11.引入先進(jìn)管理工具與方法論培訓(xùn)支持，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。 12.協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理處理員工投訴或勞動(dòng)爭(zhēng)議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，建立通暢的員工溝通渠道。 13.參與制定調(diào)整部門(mén)崗位設(shè)置、編制及工作職責(zé)； 14.參與編寫(xiě)部門(mén)工作計(jì)劃和工作總結(jié)； 15.參與編制部門(mén)預(yù)算，負(fù)責(zé)分管模塊的組織執(zhí)行； 16.監(jiān)督分管模塊工作計(jì)劃的有效落實(shí)。 17.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 18.協(xié)同其他部門(mén)完成相關(guān)工作。

任職資格：

1.中共黨員。政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，作風(fēng)正派，廉潔自律，誠(chéng)信可靠，堅(jiān)持原則，敬業(yè)奉獻(xiàn)。 2.具備管理類專業(yè)知識(shí)背景（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬）。 3.大學(xué)本科或以上學(xué)歷（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬）。 4.具備英語(yǔ)基本讀寫(xiě)能力。 5.具有8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（其中擔(dān)任副總經(jīng)理，需具有2年以上大中型企業(yè)相關(guān)部門(mén)室主任或以上級(jí)別工作管理經(jīng)歷），條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬。 6.具備企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)知識(shí)背景優(yōu)先考慮。 7.具有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。 8.不超過(guò)40歲（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬）。 9.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力及前瞻性、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、人才識(shí)別能力。 10.有大局意識(shí)，善于溝通協(xié)調(diào)，有帶團(tuán)隊(duì)的意識(shí)和能力，有很強(qiáng)的執(zhí)行力。善于做員工的思想工作，群眾基礎(chǔ)良好。