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1.組織制定公司人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，分解年度目標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行； 2.參與公司戰(zhàn)略決策，提供人力資源視角的專業(yè)建議，并結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定HR策略。 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，主導(dǎo)組織變革，設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司組織架構(gòu)，提升組織效能。 4.統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績(jī)效、干部管理、員工關(guān)系等模塊的體系建設(shè)，建立完善管理流程與標(biāo)準(zhǔn)； 5.推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)，制定繼任者計(jì)劃和高潛人才培養(yǎng)方案； 6.設(shè)計(jì)多元化激勵(lì)機(jī)制，提升員工敬業(yè)度與人才保有率。 7.領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，明確分工協(xié)作機(jī)制，指導(dǎo)各模塊的重點(diǎn)工作； 8.培養(yǎng)專業(yè)化HR團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）能力； 9.推動(dòng)人力資源數(shù)據(jù)化工具應(yīng)用，提升管理效率。 10.塑造并傳播企業(yè)文化，策劃員工關(guān)懷項(xiàng)目與文化活動(dòng)； 11.處理員工投訴或勞動(dòng)爭(zhēng)議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)； 12.建立員工溝通機(jī)制，提升員工滿意度與歸屬感。 13.制定調(diào)整部門(mén)崗位設(shè)置、編制及工作職責(zé)； 14.組織編寫(xiě)部門(mén)工作計(jì)劃和工作總結(jié)； 15.統(tǒng)籌編制部門(mén)預(yù)算及執(zhí)行； 16.監(jiān)督各處室工作計(jì)劃的有效落實(shí)。 17.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 18.協(xié)同其他部門(mén)完成相關(guān)工作。

任職資格：

1.中共黨員。政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，作風(fēng)正派，廉潔自律，誠(chéng)信可靠，堅(jiān)持原則，敬業(yè)奉獻(xiàn)。 2.具備管理類專業(yè)知識(shí)背景（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬）。 3.大學(xué)本科或以上學(xué)歷（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬）。 4.具備英語(yǔ)基本讀寫(xiě)能力。 5.具有10年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（其中2年以上大中型企業(yè)相關(guān)部門(mén)副總經(jīng)理或以上級(jí)別工作管理經(jīng)歷），條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬。 6.具備企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)知識(shí)背景優(yōu)先考慮。 7.熟悉了解人力資源各模塊的專業(yè)知識(shí)，掌握人力資源先進(jìn)的管理理念。 8.不超過(guò)45歲（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬）。 9.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力及前瞻性、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、人才識(shí)別能力。 10.有大局意識(shí)，有帶團(tuán)隊(duì)的意識(shí)和能力，具有較強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面的能力，懂管理、善學(xué)習(xí)，強(qiáng)執(zhí)行，善于做員工的思想工作，群眾基礎(chǔ)良好。