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崗位職責: 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制定 (1)根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人力資源發(fā)展目標、政策、流程和制度，以確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相協(xié)調。 (2)組織制定并實施年度人力資源工作計劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各個模塊的工作計劃。 2、體系搭建與管理: (1)搭建并優(yōu)化公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各個方面，確保體系的完整性和有效性。 (2)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，以提升人力資源管理的規(guī)范性和效率 3、人才管理與發(fā)展: (1)負責公司人才的引進、培養(yǎng)、選拔和配置，建立并完善人才梯隊建設，確保公司關鍵崗位的人才供給， (2)組織制定并實施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工的職業(yè)能力和綜合素質促進員工的職業(yè)發(fā)展。 4、組織文化建設: (1)負責公司企業(yè)文化的建設和傳播，塑造積極向上的組織氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力。 (2)組織開展各類企業(yè)文化活動，提升員工的文化素養(yǎng)和團隊協(xié)作能力。 5、日常管理與服務: (1)負責人力資源部門的日常管理工作，包括團隊建設、人員培訓、績效考核等。 (2)提供高效的人力資源服務，解決員工在職業(yè)發(fā)展、薪酬福利等方面的問題，提升員工的滿意度和忠誠度。 6、決策支持與優(yōu)化: (1)定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 (2)分析人力資源管理狀況，提出改進和優(yōu)化建議，不斷提升公司的人力資源管理水平 任職要求: 1、85后，具備本科及以上學歷，專業(yè)不限優(yōu)先考慮人力資源管理等相關專業(yè)。 2、具備10年以上豐富的人力資源管理經驗，且具有5年以上新能源、電力相關企業(yè)人力資源負責人相關經驗，曾在大型企業(yè)或知名人力資源咨詢公司擔任高級職務熟悉人力資源管理工作的各個領域和相關法律法規(guī)。 3、具備卓越的人際溝通能力、組織協(xié)調能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和文字表達能力，能夠全面掌控企業(yè)的人力資源管理工作。 4、具備高度的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，尊重員工權益，具有強烈的責任感和領導能力。 5、具備良好的團隊管理能力和工作改進意識，能夠帶領團隊不斷提升工作質量和效率。 6、具備較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠為公司決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。